LABORAL EXPOSICION

En la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, vigente del 07 de mayo de 2012, se regula el sistema legal que define y diferencia a los pasantes de los aprendices.
Para ello ellegislador entiende por pasantía lo forma de participación en el proceso social de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formación; mientas que considera aprendiz a los y lasadolescentes, entre catorce y dieciocho años de edad, que participan del proceso sistemático de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico en el marco delproceso social de trabajo. Desde este punto de vista la pasantía es un concepto restringido mientras que la definición de los aprendices es amplísima.
De la diferencia conceptual transcrita seevidencia que él o la pasante se vincula con la empresa para aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios técnicos o profesionales con la finalidad de comprobarlos o generar nuevos conocimientos bajola orientación de un tutor o tutora, durante un tiempo determinado y un programa de formación específico, los cuales aplica como ayudante de los trabajadores ordinarios de la entidad de trabajorespectiva; en cambio, los aprendices participan como trabajadores en formación y dependen de los supervisores de los departamentos donde ejerzan su aprendizaje.


En forma expresa se establece en la LOTTT,que la relación que existe entre el patrono y los aprendices es laboral y se mantendrá por el tiempo que dure el aprendizaje; pero si las partes deciden continuarla, ésta se convertirá en unarelación de trabajo por tiempo indeterminado. Si los aprendices ejercen labores en condiciones iguales a los demás trabajadores, su salario será igual al de ellos. El número de aprendices que debe contratarun patrono se establecerá en el reglamento o en la ley que regule la materia o en los programas de formación técnica que promueva el Ejecutivo Nacional.
El patrono que emplee aprendices mayores de...