Laboral ii
Páginas: 32 (7896 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
UNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL GERARDO BARRIOS SAN MIGUEL FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y ECONOMICAS
CATEDRA: DERECHO LABORAL III
CATEDRATICO: LIC. LUIS ENRIQUE PORTILLO
TEMA: RESPONSABILIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
INTEGRANTES:
CRUZ, MARIA DE LOS ANGELES
SAN MIGUEL, EL SALVADOR 24 DE MARZO DE 2011
INDICE
OBJETIVO
JUTIFICACION
ANTECEDENTES HISTORICOSDESARRLLO DEL TEMA
REQUISSITOS FORMALES
RESPONSABILIDAD DEL PATRONO
CONSECUENCIAS
CONCEPTOS UTILIZADOS
RECOMENDACIONES
CONCLUCIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIACAS
ESPERAR OBJETIVOS CORREGIDOS
JUSTIFICACION.-
El propósito de nuestra investigación es identificar plenamente la responsabilidad en el seguro por riesgos profesionales, y así manejar el tema a cabalidad para poderemplear esos conocimientos en casos prácticos, en el ejercicio de la profesión en el futuro.
A parte de la importancia académico-practica, que significan este tipo de investigaciones; también nos ayuda para conocer los derechos que como futuros miembros de la población laboralmente activa tenemos y poder exigirlos en casos de vulneración de los mismos por parte de los proveedores.
Existe unadagio popular que dice: “que nadie exige los derechos sino los conoce” es decir; que este tipo de investigaciones se realizan con el objetivo, que loes estudiantes conozcamos el sistema de seguros por riesgos profesionales, y sobre todo la exigibilidad que podamos emplear en casos concretos, de posibles violaciones a derecho laborales reconocidos en la legislación domestica y la legislacióninternacional.
Responsabilidad en riesgos profesionales
ANTECEDENTES HISTORICOS
La mayor carga litigiosa en el ámbito del trabajo es la referente a las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Por un lado, existen diferentes sujetos responsables: el empresario, los trabajadores y, también, terceros ajenos a la relación laboral. Por otro, la responsabilidad se da endiferentes órdenes jurídicos: penal, contencioso de Seguridad Social y patrimonial.
La relación entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida desde la antigua Grecia : Hipócrates estudiando los efectos nocivos del plomo en los mineros de la galena, de manera que a lo largo de los siglos distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entrediferentes trabajos y enfermedades específicas, publicándose en el renacimiento tardío italiano en, donde se describieron decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial'.
Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de protección de los trabajadores hasta el XIX,cuando el recrudecimiento de las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolución Industrial, obliga a los estados-nación presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras como por ejemplo, las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y minería.
Es a partir de los años 90 del siglopasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo (aplicar medidas para que no se produzcan daños en los trabajadores a consecuencia del desempeño de sus tareas) impulsado por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integradoactualmente por 180 países y en el que están representadas tres partes: los gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica el Convenio 155 :'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores', que es ratificado por numerosos países, entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea,...
CATEDRA: DERECHO LABORAL III
CATEDRATICO: LIC. LUIS ENRIQUE PORTILLO
TEMA: RESPONSABILIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
INTEGRANTES:
CRUZ, MARIA DE LOS ANGELES
SAN MIGUEL, EL SALVADOR 24 DE MARZO DE 2011
INDICE
OBJETIVO
JUTIFICACION
ANTECEDENTES HISTORICOSDESARRLLO DEL TEMA
REQUISSITOS FORMALES
RESPONSABILIDAD DEL PATRONO
CONSECUENCIAS
CONCEPTOS UTILIZADOS
RECOMENDACIONES
CONCLUCIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIACAS
ESPERAR OBJETIVOS CORREGIDOS
JUSTIFICACION.-
El propósito de nuestra investigación es identificar plenamente la responsabilidad en el seguro por riesgos profesionales, y así manejar el tema a cabalidad para poderemplear esos conocimientos en casos prácticos, en el ejercicio de la profesión en el futuro.
A parte de la importancia académico-practica, que significan este tipo de investigaciones; también nos ayuda para conocer los derechos que como futuros miembros de la población laboralmente activa tenemos y poder exigirlos en casos de vulneración de los mismos por parte de los proveedores.
Existe unadagio popular que dice: “que nadie exige los derechos sino los conoce” es decir; que este tipo de investigaciones se realizan con el objetivo, que loes estudiantes conozcamos el sistema de seguros por riesgos profesionales, y sobre todo la exigibilidad que podamos emplear en casos concretos, de posibles violaciones a derecho laborales reconocidos en la legislación domestica y la legislacióninternacional.
Responsabilidad en riesgos profesionales
ANTECEDENTES HISTORICOS
La mayor carga litigiosa en el ámbito del trabajo es la referente a las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Por un lado, existen diferentes sujetos responsables: el empresario, los trabajadores y, también, terceros ajenos a la relación laboral. Por otro, la responsabilidad se da endiferentes órdenes jurídicos: penal, contencioso de Seguridad Social y patrimonial.
La relación entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida desde la antigua Grecia : Hipócrates estudiando los efectos nocivos del plomo en los mineros de la galena, de manera que a lo largo de los siglos distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entrediferentes trabajos y enfermedades específicas, publicándose en el renacimiento tardío italiano en, donde se describieron decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial'.
Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de protección de los trabajadores hasta el XIX,cuando el recrudecimiento de las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolución Industrial, obliga a los estados-nación presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras como por ejemplo, las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y minería.
Es a partir de los años 90 del siglopasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo (aplicar medidas para que no se produzcan daños en los trabajadores a consecuencia del desempeño de sus tareas) impulsado por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integradoactualmente por 180 países y en el que están representadas tres partes: los gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica el Convenio 155 :'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores', que es ratificado por numerosos países, entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea,...
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