Laboral ii
Páginas: 10 (2315 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2010
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INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÒN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.
LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO
MODALIDAD MIXTA
6º CUATRIMESTRE
TRABAJO FINAL DE LA MATERIA DERECHO DEL TRABAJO
“LA JORNADA LABORAL”LUIS ADOLFO ORTEGA GUERRA
Abril 2010
JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
DURACIÓN
La jornada detrabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
La pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podrá disminuir dichajornada.
Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.
El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.Nuevas empresas, factorías o actividades
En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establecieron a partir del primero (1°) de enero de 1991, o que se establezcan, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durantetodos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional, y tendrá derecho cadasemana a un día de descanso remunerado.
El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
En empresas de aviación comercial
Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo,en cada lapso de treinta (30) días.
Radioperadores
La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. En las estaciones de aviación comercial de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en talescasos la empresatendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora de descanso entre la tercera y la quinta hora de labores.
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TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
«Trabajo nocturno» es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).
Lajornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.
TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)
Trabajo suplementario o de horas extras» es el que excede de la jornada pactada entre las partes.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (art. 162 CST)
Están excluidos de la jornada máxima de trabajo, es decir, que aun cuando laboren ocasional o permanentemente...
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÒN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.
LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO
MODALIDAD MIXTA
6º CUATRIMESTRE
TRABAJO FINAL DE LA MATERIA DERECHO DEL TRABAJO
“LA JORNADA LABORAL”LUIS ADOLFO ORTEGA GUERRA
Abril 2010
JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
DURACIÓN
La jornada detrabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
La pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podrá disminuir dichajornada.
Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:
El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.
El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.Nuevas empresas, factorías o actividades
En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establecieron a partir del primero (1°) de enero de 1991, o que se establezcan, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durantetodos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional, y tendrá derecho cadasemana a un día de descanso remunerado.
El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
En empresas de aviación comercial
Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo,en cada lapso de treinta (30) días.
Radioperadores
La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. En las estaciones de aviación comercial de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en talescasos la empresatendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora de descanso entre la tercera y la quinta hora de labores.
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TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
«Trabajo nocturno» es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).
Lajornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.
TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)
Trabajo suplementario o de horas extras» es el que excede de la jornada pactada entre las partes.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (art. 162 CST)
Están excluidos de la jornada máxima de trabajo, es decir, que aun cuando laboren ocasional o permanentemente...
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