LABORAL II

FACULTAD:
DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS.
MODALIDAD:
“PROGRAMA CARRERAS PARA GENTE QUE TRABAJA”
TEMA: “Remuneraciones, Vacaciones y La Suspensión del Contrato de Trabajo”
DOCENTE:
Olaya Ramos, Jorge Eduardo
INTEGRANTES:
Barrios Olivares, Margarita
Chunga Castillo, José
Carrasco,José
Palomino Arbaiza, Rudy
Rosas Piñin, Wilson
Vega Larsen, Arianna
I.BASE LEGAL
Remuneración en la Constitución
 La Constitución reconoce ambas dimensiones.

Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tieneprioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 6° de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10° de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige porsus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensaciónpor Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
LA REMUNERACIÓN EN LA LEY
La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado".
1.1. Contraprestativo: 
Recibido a cambio de losservicios prestados en relación de dependencia.
Sólo si hay trabajo hay remuneración.
Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado.
1.2. Libre disposición:
 Libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.
II.LA REMUNERACIÓN
1. DEFINICIÓN
Percepción de untrabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabolas tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros,etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
2. DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE
2.1REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
2.2 REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.
3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA.
Gratificaciones...