Laboral III Trabajo Politica Antisindical 1

Lima, 04 de Julio de 2015

NEGOCIACION COLECTIVA: POLITICAS ANTISINDICALES
TEMA CENTRAL: ¿Puede calificarse como política antisindical que el
empleador amplié o extienda beneficios pactados con un sindicato (sea
minoritario) a otros trabajadores afiliados a otros sindicatos o a
trabajadores no afiliados?

Curso: Derecho Laboral Colectivo
Alumno: Israel Rene Lira Barreto
Profesor: Roberto JuanServat Pereira de Sousa
Sección: 1003

2015

Lima, 04 de Julio de 2015
MARCO TEORICO
I. Prolegómeno
II. Libertad Sindical
2.1.
Definición
2.2.
Derechos comprendidos en la libertad sindical
a). De la libertad de constituir organizaciones sindicales
b). De la libertad de adherirse, no adherirse o retirarse de ellas
c). De la libertad de administrar la organización sindical y de realizar
los fines dela organización sindical
2.3.

Obligaciones que nacen de la libertad sindical
a). Obligaciones del Estado
b). Obligaciones de los Empleadores
c). Obligaciones de los Trabajadores

III. Políticas Antisindicales
3.1.
Definición
3.2.
Supuestos de políticas antisindicales en la legislación
nacional
3.3.
Supuestos de políticas antisindicales en la legislación
comparada
IV. Problemática y Análisis deltema central
4.1.
Beneficios otorgados por el empleador a otros trabajadores
afiliados a otros sindicatos
4.2.
Beneficios otorgados por el empleador a otros trabajadores
no afiliados
V. Propuesta legislativa
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
VIII. Legislación nacional, internacional, comparada y jurisprudencia

2015

Lima, 04 de Julio de 2015
I.

Prolegómeno.- El objetivo de este trabajo, esprofundizar los temas
relacionados a las políticas anti sindicales, y en ello, a los escenarios
en particular, que pueden ser susceptibles de ser considerados como
tales –políticas anti sindicales por parte del empleador–; a lo largo de
este pequeño escrito se efectuara una antesala respecto a, que es, o
que se entiende por política anti sindical (los alcances conceptuales,
y jurisprudencialesrespectivos de ser el caso, nacionales e
internacionales), lo cual irremediablemente nos llevara a remitirnos
primero al concepto de libertad sindical, ya que a priori, podríamos
fundamentar que libertad sindical, y política anti sindical, son parte
del proceso dialectico en las relaciones laborales de la actividad
privada, tesis y antítesis respectivamente.
A posteriori, y luego de tener en clarodicho conceptos, (libertad
sindical, políticas anti sindicales, y conceptos complementarios que
surjan para el análisis que sigue) se procederá a la labor
hermenéutica del tema central planteado, en ello, si es que es
susceptible de calificarse como una política anti sindical, a ciertos
comportamientos del empleador respecto de sus trabajadores, y en
el caso en particular, comportamientos queimplican extender o
ampliar a) beneficios a otros trabajadores afiliados a otros sindicatos
y b) o a otros trabajadores no afiliados, en el marco de beneficios ya
pactados con un sindicato (sea minoritario).
Finalmente, se finiquitara este pequeño trabajo con las conclusiones
y la propuesta legislativa (de ser el caso), en vista de ello,
procederemos a dilucidar y aclarar el primer concepto que noses útil
para el análisis posterior. La libertad sindical.

II.

Libertad Sindical.
2.1. Definición.- La doctrina y la jurisprudencia, en torno a una
definición de libertad sindical, es amplia, por lo que nos remitiremos a
resaltar las conclusiones a este respecto que consideramos más
relevantes para el caso en mención.
Sobre el particular, autores como Villavicencio señalan que: “buscar
unadefinición satisfactoria de la libertad sindical es una tarea ardua y
difícil, dado que se trata de un derecho complejo (…) Por ello, resulta
muy complicado encontrar legislaciones que cumplan esta tarea
solventemente, como tampoco es fácil dar con una definición
doctrinal o jurisprudencial que cuente con un respaldo notorio.
Normalmente, nos encontramos con normas, opiniones o
pronunciamientos...