laboral individua



I) INDICE:

I)Caratula…………………………………………………………………….1

II) Índice……………………………………………………………………...2

III) Presentación……………………………………………………………..3

IV) Introducción………………………………………………………………4

V)Desarrollo del trabajo………………………………………………….....5

Descansos remunerados:
a. Descanso semanal obligatorio………………………………...5

b. Descanso remunerado en días feriados……………….……..6

c. Vacacionesanuales……………………………………….……7

d. Acumulación de vacaciones vencidas………………….….….9


Suspensión de la relación de trabajo:
a. Concepto…………………………………………………………...9

b. Clases………………………………………………………………9

c. Caracteres de la suspensión…………………………………….10

d. Causas de la suspensión………………………………………...11


e. Efectos de la suspensión en la relación laboral………………..12

VI)Conclusiones……………………………………………………………..15
VII) Bibliografía……………………………………………………………….16




II) PRESENTACION:
 


El propósito del presente trabajo es el de dar a conocer a los estudiantes de la facultad de Derecho y Ciencias Políticas, cursantes del IV ciclo, los descansos remunerados en sus modalidades de descanso semanal, feriados y las vacaciones temas de suma importancia en elcurso de Derecho Laboral.

Guiándonos en los antecedentes normativos:

Decreto Legislativo N° 713 de 7.11.1991
Decreto Supremo N° 012-92-TR de 2.12.1992
Ley N° 26331 de 17.07.1994

Derechos que comprende:

Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en Días Feriados
Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales






















II) INTRODUCCION:

Empezaremos con eltema del descanso que es consustancial con el trabajo debido a que no podemos tener el verdadero significado sin el otro, y para que ambos se desarrollen de manera eficaz habrá que encontrar el punto de equilibrio para complementarse de manera alternativa y armoniosa.
Para mantener un nivel de atención considerable o bien realizar unos esfuerzos físicos continuados, por pequeños que éstossean, es imprescindible introducir pausas a diferentes frecuencias y no siempre fácilmente predecibles, para recuperar los niveles óptimos de rendimiento esperados y no generar daños a la salud. Pero hay muchos tipos necesarios de descanso, como por ejemplo las vacaciones anuales, el descanso semanal y el diario, esenciales para la vida personal o familiar y la recuperación de nuestra actividadbiológica y laboral, y finalmente, las pausas durante la propia jornada de trabajo, que hacen posible que ésta pueda desarrollarse de manera saludable y eficiente. A este último tipo de descanso es al que vamos a referirnos.
Desde luego, y a todos los efectos, el descanso durante la jornada laboral
debe ser considerado como tiempo de trabajo.
Eldescanso podrá desarrollarse en condicionessatisfactorias y debidamente controladas siempre que se disponga del tiempo y la frecuencia necesaria, del espacio idóneo y de suficiente calidad en su contenido, o
bien, será deficitario, repercutiendo negativamente en el trabajo y en la propia persona.
Es conveniente concebir espacios de uso colectivo que integren adecuadamente cierto tipo de descansos, sin tener que ser específicos para ello. En todocaso, la separación por un tiempo determinado de cualquier ambiente que tenga un entorno ambiental de cierta agresividad (ruido, temperaturas extremas, aislamiento, etc.) es obviamente necesaria













III) DESARROLLO DEL TRABAJO:


Debemos entender por Descansos remunerados, el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender laprestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o a la distracción


A. Descanso semanal obligatorio:

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
Cuando los...