Laboral Individual Cuestionario

CUESTIONARIO SOBRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿Qué acepciones del concepto Derecho Administrativo Laboral conoce?
Respuesta. La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con los particulares por razón de los mismos.
2. ¿Cómo podría clasificarseel derecho laboral individual?
Respuesta: De acuerdo a la naturaleza de la relación de trabajo se clasifica en trabajo independiente y trabajo subordinado, y de acuerdo a la naturaleza jurídica de la persona a la que se presta el servicio se clasifica en sector público y sector privado.
3. ¿Qué relaciones puede tener el derecho de la seguridad social con el derecho individual del trabajo?Respuesta: Que ambas son ciencias del derecho social.
4. ¿Qué tipos de normas procesales pueden ser utilizadas para solucionar los conflictos individuales de trabajo?
Respuesta: El Código de procedimiento laboral y por remisión analógica, el Código de Procedimiento Civil.
5. ¿Cuál es el código laboral de los trabajadores oficiales? Les es aplicable el Código Sustantivo del Trabajo?
Respuesta:De manera expresa el art. 4º del C.S.T. establece que las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores oficiales no se rigen por dicho Código, sino “por estatutos especiales“:la Ley 6/45 y su Dec. Reg. 2127 de 1945
6. ¿Por qué en vigencia plena del Código Sustantivo del Trabajo original podía decirse que la seguridad social era un capítulo del derecho individual?
Respuesta: Porqueen el capítulo II del C.S.T. existen artículos que hacen referencia a seguridad social tales como el 199 que se refiere a los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y el 260 ibídem se refiere al derecho de pensión.
7. ¿Qué atribuciones tiene el Ministerio de la Protección Social con respecto al derecho laboral individual? (Consultar distintas normas del C.S.T. Puede verse la Circular60 del Ministerio de Octubre 6 de 2008).
Respuesta: Aprobar el régimen interno de trabajo, iniciar investigación administrativa laboral por incumplimiento de normas individuales de trabajo, Autorización para despido de trabajadora en estado de embarazo, autorización de trabajo sin solución de continuidad, Autorización de trabajo de adolescentes entre 15 y 17 años y de menores de 15 años de edad,autorización de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones de salario, autorización para compensar en dinero las vacaciones, autorizaciones para pago parcia de las cesantías, autorización para contratación trabajadores a domicilio y demás.
8. ¿Cuál es la jurisdicción competente para conocer los conflictos individuales de trabajo de empleados públicos, trabajadoresoficiales, trabajadores particulares y trabajadores independientes?
Respuesta: De los empleados públicos se encarga la Jurisdicción contenciosa administrativa, de los trabajadores oficiales y particulares la jurisdicción ordinaria laboral y de los trabajadores independientes la jurisdicción ordinaria civil.
9. ¿Cuál podría ser el Código Laboral de los Trabajadores Independientes?
Respuesta: Ellaboral, y en caso de ser contratistas independientes, la legislación civil.

10. ¿Cuáles son las normas laborales de origen estatal?
Respuesta: Constitución, Convenios internacionales, la ley y los reglamentos de Ley.
11. ¿Por qué se dice que la convención colectiva de trabajo es norma laboral de origen particular con participación estatal?
Respuesta: Porque la convención es creada porparticulares, en este caso empleador y trabajadores, tiene origen y fundamento en la constitución y la misma se convierte en ley para las partes y el estado da aplicación a ella.
12. ¿Qué tipo de laudo arbitral puede calificarse como norma laboral?
Respuesta: Los laudos que se profieran respecto a conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no...