Laboral individual y colectivo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PREPARACIÓN DE EXAMEN DE ESTADO PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ECAES MÓDULO DE DERECHO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Trabajadores empleador. Independientes

sin

Trabajadores con empleador. Las relaciones son reguladas por el derecho del trabajo a través del Código Sustantivo y de leyes administrativas.

I. Si el empleador de una uotra manera es el Estado, el nombre genérico que se le da al trabajador es el de servidor público.

1. Miembros de las corporaciones públicas que son elegidos por voto popular. 2. Empleados oficiales. 2.1. Trabajadores oficiales. Se vinculan por medio de un contrato de trabajo, por tanto jurídicamente se pueden discutir las condiciones laborales. Son las personas que prestan sus servicios a losministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos de servicios públicos y unidades administrativas especiales en la construcción y sostenimiento de las obras públicas, con excepción del personal directivo y de confianza que labore en dichas obras; también lo son aquellos que prestan sus servicios a empresas industriales y comerciales del estado y sociedades de economíamixta. Las controversias son debatidas ante la jurisdicción ordinaria laboral. Tienen todos los derechos colectivos menos el de huelga sí se encuentran vinculados a entidades que prestan servicios públicos esenciales. 2.2 Empleados Públicos. Se vinculan por una relación legal y reglamentaria, en principio no pueden pactar sus condiciones laborales. Generalmente su vinculación se da por periodosfijos a menos de que se presente una causal de destitución. Son los trabajadores que hacen parte del personal directivo y de confianza que presta sus servicios a los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos de servicios públicos y unidades administrativas especiales. Las controversias son debatidas ante la jurisdicción contenciosoadministrativa. Puedenconformar un sindicato, pero sólo pueden presentar peticiones respetuosas 2.2.1. De carrera. 2.2.2 Por periodo fijo. 2.2.3 De libre nominación. y remoción

II. Cuando el empleador es un particular No tienen una clasificación particular, se les aplica sin excepción el Código Sustantivo del Trabajo. Gozan de todos los derechos sindicales: asociación, negociación y huelga.

2.

¿QUÉ ES LA RELACIÓNLABORAL?

En este punto se debe distinguir lo relacionado entre contrato de trabajo y relación laboral. Debemos partir del siguiente supuesto: “si bien es cierto que todo contrato de trabajo implica una relación laboral, no toda relación laboral implica un contrato de trabajo”. Articulo 22. CST Definición. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

A.

Elementos esenciales de la Relación Laboral:

1. La prestación de un servicio personal: es la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra; la ejecución de la labor jurídicamente no es delegable, siendo la única excepción legalexpresa la del contrato a domicilio. 2. Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. La dependencia es entendida como la disponibilidad permanente del trabajador a favor del empleador, puede ser técnica (para la ejecución de la labor, el empleado depende de la orden del patrón), económica (relación evidente entre el trabajo y lo que se le paga a la persona) o jurídica(es la capacidad jurídica que tiene el patrón para ordenar al trabajador que ejecute una función). La dependencia faculta al patrón para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos (...). Este facultad esta relacionado con el ius variandi que es el derecho que tiene el empleador para cambiar las...