Laboral Individual
Páginas: 40 (9930 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2013
LABORAL INDIVIDUAL
DR GUILLERMO BOTERO
INTEGRANTES:
FERIAS MANJARREZ JOSE ENRRIQUE
BEJARANO ZABALETA DIANA CAROLINA
CAROLL MELISSA BOLAÑO
ANGIE CARDENAS
JORGE DE LA CRUZ PARODI
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS
2013
INTRODUCCION
El aumento de la producción en ciertas épocas del año o por proyectos especiales demanda portiempo limitado un mayor número de empleados en las compañías. En estos casos, la búsqueda y selección del recurso humano se hace urgente y dispendiosa.
Sin embargo, para tales escenarios, las Empresas de Servicios Temporales (EST) juegan un papel clave, al brindar soluciones efectivas, especializadas y masivas a diversas industrias. De acuerdo con la Ley 50 de 1990, estas organizaciones seencargan de contratar un servicio con terceros beneficiarios, para colaborar por un tiempo definido en el desarrollo de sus necesidades, a través de labores realizadas por personas naturales seleccionadas por EST.
De hecho, el comportamiento de este sector ha sido positivo durante los últimos años. Solo para 2011 creció 28 por ciento respecto al año anterior y aportó el 7,52 por ciento al empleoformal del país, según cifras del Observatorio del Mercado Laboral de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset).
No obstante, la figura legal de las EST se ha desvirtuado por la implementación de otros modelos de vinculación laboral como el contrato sindical, que sustituyó a las Cooperativas de Trabajo Asociado (C.T.A), las Sociedades por Acciones Simplificadas(S.A.S) y los contratistas independientes
A continuación indicaremos las bases que llevaron realmente a la fundación de dichas empresas, sus funciones, los reglamentos que lo rigen y sobre todo el impacto social y económico que estas empresas producen en el país.
¿Que son las empresas de servicios temporales?
Según el decreto 4369 del 2006 en su artículo 2 define como empresas de serviciostemporales como aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador. También En los términos del artículo 71 de la Ley 50 de1990, la EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor cumplida por personas naturales contratadas directamente por aquélla, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. (Artículo 71 de la Ley 50 de 1990(Clases de empleados de las empresas de servicios temporales
Estos pueden ser trabajadores de planta y trabajadores de misión
Trabajadores de planta: son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales
Trabajadores de misión: son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea oservicio contratado por éstos. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales.
°. Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto lasescalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.
Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.
A los...
LABORAL INDIVIDUAL
DR GUILLERMO BOTERO
INTEGRANTES:
FERIAS MANJARREZ JOSE ENRRIQUE
BEJARANO ZABALETA DIANA CAROLINA
CAROLL MELISSA BOLAÑO
ANGIE CARDENAS
JORGE DE LA CRUZ PARODI
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS
2013
INTRODUCCION
El aumento de la producción en ciertas épocas del año o por proyectos especiales demanda portiempo limitado un mayor número de empleados en las compañías. En estos casos, la búsqueda y selección del recurso humano se hace urgente y dispendiosa.
Sin embargo, para tales escenarios, las Empresas de Servicios Temporales (EST) juegan un papel clave, al brindar soluciones efectivas, especializadas y masivas a diversas industrias. De acuerdo con la Ley 50 de 1990, estas organizaciones seencargan de contratar un servicio con terceros beneficiarios, para colaborar por un tiempo definido en el desarrollo de sus necesidades, a través de labores realizadas por personas naturales seleccionadas por EST.
De hecho, el comportamiento de este sector ha sido positivo durante los últimos años. Solo para 2011 creció 28 por ciento respecto al año anterior y aportó el 7,52 por ciento al empleoformal del país, según cifras del Observatorio del Mercado Laboral de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset).
No obstante, la figura legal de las EST se ha desvirtuado por la implementación de otros modelos de vinculación laboral como el contrato sindical, que sustituyó a las Cooperativas de Trabajo Asociado (C.T.A), las Sociedades por Acciones Simplificadas(S.A.S) y los contratistas independientes
A continuación indicaremos las bases que llevaron realmente a la fundación de dichas empresas, sus funciones, los reglamentos que lo rigen y sobre todo el impacto social y económico que estas empresas producen en el país.
¿Que son las empresas de servicios temporales?
Según el decreto 4369 del 2006 en su artículo 2 define como empresas de serviciostemporales como aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador. También En los términos del artículo 71 de la Ley 50 de1990, la EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor cumplida por personas naturales contratadas directamente por aquélla, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. (Artículo 71 de la Ley 50 de 1990(Clases de empleados de las empresas de servicios temporales
Estos pueden ser trabajadores de planta y trabajadores de misión
Trabajadores de planta: son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales
Trabajadores de misión: son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea oservicio contratado por éstos. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la Empresa de Servicios Temporales.
°. Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto lasescalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.
Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla sus labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.
A los...
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