LABORAL INDIVIDUAL

LABORAL INDIVIDUAL
Historia
La comunidad primitiva donde el hombre era nómada y luchaba por su subsistencia, pero cuando aparece la agricultura el hombre se vuelve sedentario, hace truque y aparece el concepto de la propiedad privada.
El esclavismo donde nacen las clases sociales, explotación del hombre por el hombre, a finales de esta época surge el trabajo libre, luego pasa la época delfeudalismo
El capitalismo se da por el desarrollo del comercio en el mediterráneo
Con la revolución industrial surge el concepto de trabajo y nace la clase asalariada; con la maquina y el liberalismo se da origen al mercado del trabajo y se ve la necesidad de la intervención del estado
Principios del derecho al trabajo
1, equilibrio social: busca proteger a la parte débil del contrato de trabajo, quees el trabajador
2, obligatoriedad del trabajo
3, derecho al trabajo
4, libertad del trabajo
5, protección al trabajo
6, igualdad de los trabajadores ante la ley
7, minimo de derechos y garantías
8, normas de orden público, no es disponible e irrenunciable

Clausulas ineficaces: aquellas que sean pactadas entre las partes de común acuerdo, que atentan contra los límites de derechos y garantíasContrato de trabajo: aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
Elementos
La actividad realizadade manera personal
La continua subordinación dl trabajador ( principio contrato realidad, prima la realidad sobre la forma)
Un salario como retribución del servicio
Se presume que toda relación de trabajo está regida por un contrato labora
Características: consensual, bilateral, oneroso, in tuito persona, tracto sucesivo, es irrelevante la denominación que se le de
Concurrencia de contratos: entreun mismo empleador y trabajador se dan 2 relaciones de naturaleza jurídica diferente.
Coexistencia de contratos: un trabajador tiene varias relaciones laborales con diferentes empleadores
Capacidad para contratar:
Personas mayores de 18 años
Menores entre 15 y 18 necesitan autorización del ministerio de trabajo a solicitud de los padres
Menores entre 14 y 15 años con jornada de 4 horasdiarias.
Menores de 14 años están totalmente prohibido salvo deporte, arte, etc (si se contrata con menores sin autorización se ordena la cesación de la relación y sanciona con multas al empleador)

Representantes del empleador: directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácitadel patrono e intermediarios

Modalidad del contrato
Verbal: ponerse de acuerdo índole del trabajo, sitio, cuantía y forma de remuneración, y duración (basta con el consenso)
Escrito: cada parte debe tener una copia, y se exige por escrito cuando sea a término fijo

Duración
Término indefinido: tiene una vocación de permanencia en el tiempo, el trabajador tendrá que avisar su retiro con no menosde 30 días para que el empleador lo reemplace
Termino fijo: tiene que constar por escrito, y su duración no puede ser superior a 3 años, pero es renovables indefinidamente
El preaviso debe ser con 30 días de antelación, sino se hace se prorroga el contrato
Si el contrato a término fijo es inferior a 1 año solo podrá prolongarse sucesivamente el contrato por 3 periodos iguales o inferiores y eltérmino de renovación no podrá ser inferior a 1 año.
Contratos por obra no necesitan preaviso.

Suspensión del contrato
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de...