Laboral - Mujer Y Empleo
Páginas: 11 (2536 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
ÁREAS DE INSERCION LABORAL DE MUJERES
Si bien desde los años 80 se ha dado un sostenido incremento de las actividades de las microempresas y cooperativas en general, con activa participación del sector femenino, fundamentalmente en el sector informal de la economía, no existen líneas espaciales de crédito para las microempresarias ni ellas conoces los mecanismos de acceso a las mismas, aun queestá plenamente reconocida la participación de la mujer en este segmento de la economía.
El impacto global de las medidas de ajuste del sector laboral se produce en un proceso de tercerización marginal de la ocupación y del empleo, con la típica consecuencia de la reducción de los salarios y beneficios sociales, especialmente a partir de 1992 en que se inicia el periodo de recesión, con elestancamiento de los sectores agrícola e industrial. Contrariamente el sector servicios retiene a la mayor parte de la población económicamente activa con una fuerte participación femenina en el mercado de trabajo y/o en relaciones que implican una remuneración en dinero.
Las áreas de inserción laboral de las mujeres está dada en gran medida por las mismas características del contexto social yeconómico en el que se encuentran insertas. En efecto en CDE, la ocupación principal de las mujeres esta en el ramo del comercio ocupando cargo de vendedoras (53.5%) seguido por trabajo de servicios personales y afines (29.3%). Considerando que también los hombres se dedican principalmente a actividades comerciales, aunque en un porcentaje menor (38.6%) que las mujeres, su ubicación en el empleo entérminos de jerarquía es siempre en un cargo superior al que aquellas.
En cuanto a categoría ocupacional, el cuentapropismo obstenta un continuo crecimiento en la región fronteriza, con el porcentaje más alto de participación de mujeres, por ejemplo con un 40% en CDE seguida por la categoría de empleadas domestica (19.8%), y empleadas de empresas privadas (15.7%). Por su parte, los hombres trabajanprincipalmente por cuenta propia (33.4%), obreros (24.5%) y como empleados de instituciones privadas.
[pic]
Fuente: Secretaria de la Mujer
Se puede considerar que la mayoría de las personas trabajan por cuenta propia en el área del creciente comercio en el mercado informal, situación que implica inseguridad e irregularidad en términos legales, de ingresos y coberturas sociales, aunque enmenor medida también sería el caso de las mujeres que trabajan en el empleo domestico.
La inserción laboral de la mujer en esta región, como en otras partes de América latina, se da principalmente en las actividades consideradas como típicamente femenina, desvalorizadas, de poca rentabilidad y menor productividad y menores salarios. Las diferencias de oportunidades entre hombre y mujeres en elplano laboral se las puede comprobar cuando la misma ocupación le corresponde mayores exigencias educativas y menores ingresos por tratarse de mujeres.
Un aspecto diferente que tiene la situación laboral de las mujeres es la preeminencia del trabajo comercial (como vendedoras tanto independiente como empleadas de negocio) sobre el trabajo en el área de servicios, tal como se observa a nivelnacional, donde la inserción de la mujer al mercado de trabajo sigue siendo en el sector de los servicios, en especial en zonas urbanas.
ACCESO AL EMPLEO
En lo referente al proceso de contratación, si bien los empleadores tiene en cuenta el perfil educacional de los/las postulantes, en general se observa poco formalidad en los mecanismos de selección y contratación de personal, los que varían deacuerdo al tipo y necesidades de las empresas. El reclutamiento en base a la experiencia, relaciones personales y familiares sigue vigente, sin que ninguna de las personas entrevistadas haya mencionado procedimientos más formales y actuales como concursos de meritos y actitudes.
Para suplir la demanda, algunas empresas en especial las grandes industrias, asumen la capacitación ya que uno de...
Si bien desde los años 80 se ha dado un sostenido incremento de las actividades de las microempresas y cooperativas en general, con activa participación del sector femenino, fundamentalmente en el sector informal de la economía, no existen líneas espaciales de crédito para las microempresarias ni ellas conoces los mecanismos de acceso a las mismas, aun queestá plenamente reconocida la participación de la mujer en este segmento de la economía.
El impacto global de las medidas de ajuste del sector laboral se produce en un proceso de tercerización marginal de la ocupación y del empleo, con la típica consecuencia de la reducción de los salarios y beneficios sociales, especialmente a partir de 1992 en que se inicia el periodo de recesión, con elestancamiento de los sectores agrícola e industrial. Contrariamente el sector servicios retiene a la mayor parte de la población económicamente activa con una fuerte participación femenina en el mercado de trabajo y/o en relaciones que implican una remuneración en dinero.
Las áreas de inserción laboral de las mujeres está dada en gran medida por las mismas características del contexto social yeconómico en el que se encuentran insertas. En efecto en CDE, la ocupación principal de las mujeres esta en el ramo del comercio ocupando cargo de vendedoras (53.5%) seguido por trabajo de servicios personales y afines (29.3%). Considerando que también los hombres se dedican principalmente a actividades comerciales, aunque en un porcentaje menor (38.6%) que las mujeres, su ubicación en el empleo entérminos de jerarquía es siempre en un cargo superior al que aquellas.
En cuanto a categoría ocupacional, el cuentapropismo obstenta un continuo crecimiento en la región fronteriza, con el porcentaje más alto de participación de mujeres, por ejemplo con un 40% en CDE seguida por la categoría de empleadas domestica (19.8%), y empleadas de empresas privadas (15.7%). Por su parte, los hombres trabajanprincipalmente por cuenta propia (33.4%), obreros (24.5%) y como empleados de instituciones privadas.
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Fuente: Secretaria de la Mujer
Se puede considerar que la mayoría de las personas trabajan por cuenta propia en el área del creciente comercio en el mercado informal, situación que implica inseguridad e irregularidad en términos legales, de ingresos y coberturas sociales, aunque enmenor medida también sería el caso de las mujeres que trabajan en el empleo domestico.
La inserción laboral de la mujer en esta región, como en otras partes de América latina, se da principalmente en las actividades consideradas como típicamente femenina, desvalorizadas, de poca rentabilidad y menor productividad y menores salarios. Las diferencias de oportunidades entre hombre y mujeres en elplano laboral se las puede comprobar cuando la misma ocupación le corresponde mayores exigencias educativas y menores ingresos por tratarse de mujeres.
Un aspecto diferente que tiene la situación laboral de las mujeres es la preeminencia del trabajo comercial (como vendedoras tanto independiente como empleadas de negocio) sobre el trabajo en el área de servicios, tal como se observa a nivelnacional, donde la inserción de la mujer al mercado de trabajo sigue siendo en el sector de los servicios, en especial en zonas urbanas.
ACCESO AL EMPLEO
En lo referente al proceso de contratación, si bien los empleadores tiene en cuenta el perfil educacional de los/las postulantes, en general se observa poco formalidad en los mecanismos de selección y contratación de personal, los que varían deacuerdo al tipo y necesidades de las empresas. El reclutamiento en base a la experiencia, relaciones personales y familiares sigue vigente, sin que ninguna de las personas entrevistadas haya mencionado procedimientos más formales y actuales como concursos de meritos y actitudes.
Para suplir la demanda, algunas empresas en especial las grandes industrias, asumen la capacitación ya que uno de...
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