Laboral Practicas

Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho






GLOSARIO DE TÉRMINOS
DERECHO PENAL ESPECIAL
TEMAS 21, 22,23

PARTICIPANTE:
Thania González
Cédula: V-7.446.454
Docente:
Jaime Torrealba
Sección: SAIA B

Barquisimeto, 20 de Enero del 2015
INTRODUCCION

El derecho procesal laboral aunque data de 1940 podría decirse que es underecho que desde su génesis poco pudo evolucionar, y eso se puede evidenciar en las normas procesales derogadas de este derecho, y si bien es cierto esto, también es cierto que la justicia social estaba carente en la primera norma, puesto que, no sólo tenía lagunas, sino que además el acceso al mismo no respondía a los mismo principios que la actual norma, sin embargo, tal evolución resalta loimportante que es y será a país con altos índices de desempleos o subdesarrollados poder ir escalando para que puede existir una estabilización tanto social como económica en la nación.
Para el estudio del derecho procesal del trabajo es necesario realizar un análisis exhaustivo relativo a la justificación o la razón de ser del mismo proceso. Toda ciencia tiene una razón de ser, ante talcircunstancia tenemos que el derecho procesal del trabajo no es ajeno a esta premisa.
La jurisdicción laboral como una jurisdicción autónoma desligada del procesal civil, esto le da el carácter necesario para que pueda conocer de todo lo contencioso a lo que hace referencia tal derecho.

A razón de esto, cabe acotar que no solo se habla de principios y fuentes en el derecho subjetivo sino queademás en el derecho adjetivo se pueden encontrar con ellos.


Evolución Del Derecho Procesal Laboral Venezolano
En Venezuela a lo largo de la historia el sistema jurídico procesal había sido de forma escrita, en donde sus principales características era la falta de celeridad procesal, las actuaciones procesales en sus diferentes etapas de forma escrita, un juez donde las partes no podían acceder, yen donde las leyes adjetivas adaptaban este tipo de sistema.
Posteriormente, con la aplicación exitosa en Latinoamérica de un sistema oral con las características de un grado de agilidad y celeridad envidiable se buscó aplicar este sistema en el derecho procesal venezolano.
Sin embargo, este cambio tan profundo y radical de pasar de una cultura propia de un proceso escrito de más de cien años,forma parte de un dilema sobre la mentalidad y la cultura jurídica por parte de los abogados, jueces, y de la sociedad en general.
Con la exposición de motivos del Código de Procedimiento Civil se discutió esta reforma del sistema oral, y se introduce la aplicación de forma de ensayo en determinadas materias y dentro de una limitada cuantía el cambio de paradigma con el fin de adaptar la mentalidad,cultura y experiencia de los sujetos procesales en este tipo de sistema. En 1999, con la entrada en vigencia de la Constitución Nacional se le otorga rango constitucional a la oralidad en Venezuela para así poder tener un procedimiento oral, breve y público.
Algunos de los aspecto más notorios de la evolución se encuentran en los siguientes enunciados:
En 1.936, se sanciona la Ley del Trabajo,que establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social trabajo, pero sin ninguna reglamentación legal del Derecho Procesal del Trabajo.
En 1.940, se dicta la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo, que establece por primera vez una jurisdicción Laboral Autónoma y Especializada en materia Procesal del Trabajo.
En 1.985fue promulgado el nuevo Código de Procedimiento Civil, con vigencia en 1.986, este Código termino de decretar la inaplicabilidad práctica de la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo.
En 1.999, la Nueva Constitución Bolivariana de la República de Venezuela establece en su artículo 257: “El Proceso Constituye un Instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes...