laboral prestaciones

Tuluá, 17 de septiembre, 2015

Señor:
YULY PIEDRAHITA PLAYONERO
Dirección: Cll. 19 No. 2ª-14
Ciudad: Tuluá

Referencia: servicio social
Usuario: Yuly Piedrahita Playonero Área: Laboral

De acuerdo a su consulta de la referencia, me permito presentar el concepto jurídico correspondiente.

Descripción del problema:
1. La usuaria manifiesta la necesidad de saber cuánto le correspondepagar de su nómina mensual, a ella como empleada para las prestaciones sociales (salud y pensión).
2. Dicha persona, va a firmar un contrato de trabajo, en el cual su empleador dice que le corresponde pagar a ella el veinticinco por ciento (25%) de su salario mínimo.
3. De esta manera, desea tener la debida liquidación para presentarla a su empleador antes de firmar el contrato.

Planteamientojurídico:
En este caso, el pago de salud y pensión está regulado por:
LEY 1122 DE 2007
Artículo  10. Modifícase el inciso 1° del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el cual quedará así:
Artículo 204. Monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al Régimen Contributivo de Salud será, a partir del primero (1°) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotización, elcual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regímenes especiales y de excepción seincrementarán en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que será destinado a la subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003, el cual sólo será incrementado por el Gobierno Nacional en ceropunto cinco por ciento (0,5%).
LEY 797 DE 2003.
Artículo  7°. Reglamentado parcialmente, Decreto Nacional 510 de 2003 El artículo 20 de la Ley 100 de 1993 quedará así:
Artículo 20. Monto de las cotizaciones. La tasa de cotización continuará en el 13.5% del ingreso base de cotización.
En el régimen de prima media con prestación definida el 10.5% del ingreso base de cotización se destinará afinanciar la pensión de vejez y la constitución de reservas para tal efecto. El 3% restante sobre el ingreso base de cotización se destinará a financiar los gastos de administración y la pensión de invalidez y sobrevivientes.
En el régimen de ahorro individual con solidaridad el 10% del ingreso base de cotización se destinará a las cuentas individuales de ahorro pensional. Un 0.5% del ingreso base decotización se destinará al Fondo de Garantía de Pensión Mínima del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y el 3% restante se destinará a financiar los gastos de administración, la prima de reaseguros de Fogafín, y las primas de los seguros de invalidez y sobrevivientes.
A partir del 1° de enero del año 2004 la cotización se incrementará en un uno por ciento (1%) sobre el ingreso base decotización. Adicionalmente, a partir del 1° de enero del año 2005 la cotización se incrementará en medio por ciento (0.5%) y otro medio punto (0.5%) en el año 2006. A partir del 1° de enero del año 2008, el Gobierno Nacional podrá incrementar en un (1%) punto adicional la cotización por una sola vez, siempre y cuando el crecimiento del producto interno bruto sea igual o superior al 4% en promediodurante los dos (2) años anteriores. Ver el Decreto Nacional 4982 de 2007
El incremento de la cotización se destinará en el régimen de prima media al pago de pensiones y a la capitalización de reservas pensionales.
En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad el incremento que se realice en el año 2004 se destinará al Fondo de Garantía de Pensión Mínima del régimen de ahorro individual. Los...