Laboral procesal

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FICHA I

PROCEDIMIENTO LABORAL

1.1 PROCEDIMIENTO LABORAL:

1.1.1 Diversas clases de procedimiento laboral.- Entre ellas nos encontramos al procedimiento procesal, al procedimiento ordinario, al procedimiento especial, al procedimiento de huelga, al procedimiento de ejecución, al procedimiento de embargo, al procedimiento de remate, al procedimiento detercerías ya sea de excluyente de dominio o de preferencia de crédito, procedimientos que se verán a continuación.

1.1.2 Procedimiento Procesal.- En la práctica forense se habla de juicio como sinónimo de proceso, el término proceso equivale a dinamismo, actividad, al aplicar estos términos al ámbito jurisdiccional, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgador para obtener una resoluciónvinculativa.

El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte; es decir, comprende el aspecto puramente declarativo como el ejecutivo.

Por tal motivo, para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la haganposible, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes:

a) El órgano jurisdiccional competente.

b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.

c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.

d) Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho; que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.

Francisco Ramírez Fonseca define al derecho procesal del trabajo como “el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través delas Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta posible, a resolver los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre de su propia órbita de facultades”.

El procedimiento procesal se encuentra definido por los artículos 685, 686, 687 y 688 de la Ley Federal delTrabajo que dicen:

“ARTÍCULO 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas lasprestaciones que de acuerdo con esta ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea oscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta ley.”

Es de destacarse que el primer párrafo menciona ocho principiosque rigen en el procedimiento laboral, 1. Público. 2. Gratuito. 3. Inmediato. 4. Predominantemente oral. 5. Iniciarse a instancia de parte. 6. Economía. 7. Concentración y; 8. Sencillez. Estos principios no siempre se cumplen debido a la manera de trabajar de las Juntas de Conciliación.

1. Público. Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias que se desarrollandurante el proceso, salvo excepciones expresamente establecidas, v.g.: razones de buen servicio; moral y buenas costumbres. A este respecto el artículo 720 de la Ley Federal del Trabajo menciona: “Artículo 720.- Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las...