laboral resumen

RESUMEN
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
El trabajo: concepto:

Podemos definir el trabajo desde dos perspectivas:
En un sentido amplio: por trabajo se entenderá toda actividad que realiza el hombre con esfuerzo físico o intelectual para producir bienes y servicios.
Para el derecho laboral: por trabajo se entenderá a toda actividad lícita prestada por una persona (trabajador) a otra (empleador) a cambiode una remuneración.
Según el art. 4 de la LCT: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y unfin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

Esta noción de trabajo corresponde al “trabajo dependiente”, y si bien hay una relación de cambio de carácter patrimonial, no se agota en esta relación el derecho del trabajo, sino que la dignidad humana del trabajador merece un valor legal preferente, que se evidencia cuando el art señala que el objeto de la relación laboral lo constituye “laactividad productiva y creadora del hombre en sí”. Excede el marco económico para apoyarse en principios de cooperación, solidaridad y justicia. Por esto el empleador resulta obligado a la preservación de la persona del trabajador.

Hay que tener en cuenta que de la definición que da el derecho laboral se desprende que solo se ocupara del trabajo en relación de dependencia, quedan excluidos de suregulación:
El trabajo benévolo.
El trabajo amateur.
El trabajo autónomo: no se da la nota de dependencia, sino que trabaja por su cuenta y riesgo.
El trabajo familiar: prohibición de contratar.
Empleados estatales – Trabajadores agrarios – Empleados/as domesticas: pese a darse una relación de dependencia, cada cual rige su actividad por un estatuto especial.

Siguiendo la lógica para profundizar,ya dijimos que el derecho laboral se encarga de regular el trabajo en “relación de dependencia”, ahora bien se debe entender que comprende esta dependencia, en principio diremos que implica una relación de subordinación, la cual se plasma en tres sentidos:
1) Sentido o dependencia Técnica: se manifiesta en la facultad del empleador de organizar el trabajo, dando indicaciones y órdenes acerca de laforma de realizar las tareas por parte del dependiente. Cuando mayor sea el grado de profesionalidad de la prestación, menor será el grado de dependencia técnica del trabajador.
2) Sentido o dependencia Económica: implica que en la relación laboral el trabajador no percibirá los frutos y suerte del negocio, se limita a poner su fuerza de trabajo a disposición de empleador a cambio de laremuneración.
3) Sentido o dependencia Jurídica: consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo y dar órdenes a sus trabajadores ejerciendo el poder de dirección hacia los objetivos o fines de la empresa, contando para ello con el poder o facultad disciplinaria.

Por lo tanto para que podamos distinguir entre los tipos de trabajo cual será el que regula el derecho laboral debemos remitirnosal que se da bajo una relación de dependencia y para poder determinar cuando estamos en presencia de este, se deberá analizar si están presentes los 3 tipos de dependencia, que en principio siempre deben estar presentes, pero en ciertas relaciones alguno puede pasar por mas desapercibido que en otras ocasiones. Ej.: cuando ejerce su trabajo bajo relación de dependencia un profesional, entendemosque la dependencia técnica será menos notoria.

El derecho del trabajo entendido como el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del trabajo en relación de dependencia como también de las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos) con los grupos empresariales y la debida intervención del Estado (Ministerio del trabajo), es una herramienta que se...