Laboral-sindicato
Páginas: 16 (3866 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
LEY DE EMPLEO TEMPORAL
EL SINDICATO
El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas que se plantean en la sociedada la cual pertenecen.
Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras de los patrones.
La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se presentan día adía, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de suma importancia mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro de enfermedad, subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.
La diversidad de estos temas se discute a través de las negociaciones colectivas (Convenios Colectivos de Trabajo), que llevan a cabo los representantes de los trabajadores ylos empresarios y que establece el marco jurídico a las relaciones laborales.
El Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. De hecho, y por derecho, su función se hace cada día más amplia y en este sentido debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe creary desarrollar programas de diversas actividades como las educativas, recreativas, culturales, y deportivas y estos programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia.
Al igual, para alcanzar con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzocolectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
* La estructuración o construcción del mismo.
* La operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
En virtud de estas dos etapas desarrollaremos nuestro tema desde el punto de vista de nuestra legislación, es decir, de una forma más especifica como lo hace nuestro Código de Trabajo.
En el artículo 460 denuestro Código de Trabajo se declara que es de interés público la constitución de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces para contribuir al sostenimiento y desarrollo del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que nopodrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
Fines del Sindicato
* Defender los intereses de quienes representa.
* Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.
* Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
* Promover y luchar por conquistas sociales.
Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participarintensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera constituye un símbolo del trabajo y la producción del país.
Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y laborales.Promover innovaciones con el objetivo del progreso social y presionar dentro del marco que contempla la Constitución Nacional y las leyes para que no se implementen medidas injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de la justicia social, la independencia económica y la soberanía política.
Funciones de los sindicatos:
* Estudiar las características de la respectiva profesión y...
EL SINDICATO
El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas que se plantean en la sociedada la cual pertenecen.
Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras de los patrones.
La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se presentan día adía, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de suma importancia mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro de enfermedad, subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.
La diversidad de estos temas se discute a través de las negociaciones colectivas (Convenios Colectivos de Trabajo), que llevan a cabo los representantes de los trabajadores ylos empresarios y que establece el marco jurídico a las relaciones laborales.
El Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. De hecho, y por derecho, su función se hace cada día más amplia y en este sentido debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe creary desarrollar programas de diversas actividades como las educativas, recreativas, culturales, y deportivas y estos programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia.
Al igual, para alcanzar con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzocolectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
* La estructuración o construcción del mismo.
* La operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
En virtud de estas dos etapas desarrollaremos nuestro tema desde el punto de vista de nuestra legislación, es decir, de una forma más especifica como lo hace nuestro Código de Trabajo.
En el artículo 460 denuestro Código de Trabajo se declara que es de interés público la constitución de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios más eficaces para contribuir al sostenimiento y desarrollo del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que nopodrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
Fines del Sindicato
* Defender los intereses de quienes representa.
* Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.
* Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
* Promover y luchar por conquistas sociales.
Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participarintensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera constituye un símbolo del trabajo y la producción del país.
Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y laborales.Promover innovaciones con el objetivo del progreso social y presionar dentro del marco que contempla la Constitución Nacional y las leyes para que no se implementen medidas injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de la justicia social, la independencia económica y la soberanía política.
Funciones de los sindicatos:
* Estudiar las características de la respectiva profesión y...
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