Laboral Tema 20

TEMA 12
¿CUÁL ES EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO?
La demanda

¿CUÁL ES EL TERMINO QUE MARCA LA LEY PARA QUE LA AUTORIDAD NOTIFIQUE A LAS
PARTES LA CELEBRACION DE LA AUDIENCIA?
24 horas, apartir del momento en que se recibe la demanda.

¿CUANDO SE DA LA CONFESION FICTA?
Cuando la parte demandada no acude a absolver posiciones y se le declara confeso de los
hechos actuados.

SEPUEDEN ADMITIR PRUEBAS NUEVAS, UNA VEZ QUE SE HAYA CONCLUIDO LA ETAPA DE
OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS?

Art. 881.- Si se puede pero solo pruebas que se refieren a hechos supervivientes o detachas.

¿QUÉ SON LAS PRUEBAS SUPERVIVIENTES?
Son pruebas relacionadas con hechos desconocidos.

¿QUÉ SON LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS?
Es la sanción que se impone por los superiores a losinferiores y subalternos, por las faltas que
cometan en el ejercicio de sus funciones, contrarios a la buena administración.

¿QUIÉN PUEDE DECRETAR LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS?
Los presidentes de las juntasy los auxiliares

TEMA 14
¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA?
Son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas
condiciones detrabajo o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de
trabajo, salvo que la Ley señale otro procedimiento.

TEMA 15
¿CÓMO PUEDE TERMINAR UN CONFLICTO DE HUELGA?
Por laudoarbitral de la persona que libremente elijan las partes o por laudo de la Junta de
Conciliación y Arbitraje si los huelguistas someten el conflicto a su decisión.

¿CÓMO PUEDEN CALIFICAR LAS JUNTAS LOSMOVIMIENTOS DE HUELGA?
Pueden declarar su inexistencia si a su juicio no se cumplieron los requisitos de ley.

SI LA HUELGA ES DECLARADA EXISTENTE A QUE SE TIENEN QUE ATENER LOS EMPRESARIOS.
Notienen ningún recurso ordinario salvo, claro esta el juicio de amparo

¿QUÉ PUEDE SOLICITAR EL SINDICATO A LA JUNTA?
Que declare la imputabilidad del conflicto y condene a la empresa a cumplir sus...