Laboral Tributario

CONOCIMIENTO LABORAL
En la compañía por seguridad los contratistas deben contar con unos certificados que permiten calificar si están aptos para cumplir con el trabajo dentro de la construcción.

Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que estáa disposición de todos los trabajadores del sector de la construcción.
Certificación en alturas para los trabadores
Partir del 9 de agosto las personas que se desempeñan como instructores o entrenadores de trabajo en alturas tienen que contar con el certificado de competencia laboral que acredite, que reúne las condiciones para realizar dichas tareas, afirmó hoy el ministro del Trabajo (e) JoséNoé Ríos.
Así lo contempla la Circular 042 de 2014 dirigida a empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas, en la que el propio Ríos recalca que hasta el 8 de agosto, del presente año los aspirantes a ser entrenadores de trabajo seguro en alturas tendrán la posibilidad de obtener dicho certificado.
Los aspirantes a entrenador del trabajo seguro en alturas, pueden realizar el curso deformación en el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA o en las universidades que cuenten con programas en seguridad y salud en el trabajo en algunas áreas y que estén debidamente aprobados y reconocidos por el Ministerio de Educación.
Igualmente, los aspirantes a entrenadores deben cumplir con requisitos como:
Título de técnico, tecnólogo o profesional en salud ocupacional o profesional especialistaen salud ocupacional o alguna de sus áreas.
Curso de entrenador para trabajo seguro en alturas, como mínimo de 120 horas, de las cuales 40 serán de trabajo seguro en alturas, 40 de formación pedagógica básica y 40 horas de entrenamiento práctico.
Certificado de competencia laboral vigente en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas y tendrá que ser renovada cuando se actualicela norma.
Contar con licencia en salud ocupacional vigente.
Tener experiencia certificada mínima de seis (6) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución del Programa de Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Empresarial.
La directora de Riesgos Laborales, Andrea Torres Matiz, recalcó que "Lamedida aplica para trabajadores de los sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte, que usan andamios, escaleras, elevadores de personal y grúas con canasta, entre otros y que desarrollen actividades en el que exista riesgo de caer a 1,50 metros o más".
Sistema de Certificación de la Competencia Laboral
El Sistema de Certificación de la CompetenciaLaboral opera a través de organismos certificadores, los cuales deben poseer competencia técnica, estructura organizacional y personal competente para realizar los procesos de certificación.
Ellos pueden ser personas jurídicas públicas o privadas, y tienen como funciones promover la certificación de las personas en funciones productivas frente a normas de competencia laboral, operar el proceso deevaluación, reconocer a los evaluadores y a los auditores, certificar al trabajador competente y orientar al trabajador todavía no competente en el desarrollo y adquisición de la habilidad y destrezas faltantes.
Actualmente, el CCS fue acreditado por el ONAC, Organismo Nacional de Acreditación, como ente certificador de personas en las competencias de manejo seguro de montacargas y transporte demercancías peligrosas. Esta acreditación reconoce al CCS como una organización nacional líder en la certificación de personas, la cual cuenta con evaluadores formados y capacitados técnicamente, permitiéndole asegurar la calidad de este servicio.
Adicionalmente, el CCS realiza el proceso de evaluación y certificación de las siguientes competencias laborales:
• Asesor RUC®
• Supervisor HSE
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