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|SANCHEZ RUIZ MA. DE LOURDES |MÉTODOS DE EVALUCIÓN DE PUESTOS |28/10/2010 |
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MÉTODOS DE EVALUCIÓN DE PUESTOS

Dichos métodos pueden ser cuantitativos o analíticos, los más usados son:

JERARQUIZACIÓN DEPUESTOS.- en este método se verifica la información procedente del análisis de puestos, paralelamente también se considera el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajoque se involucran en las funciones.

Este tipo de escalas no establecen diferencias entre los puestos, solamente hablando de la parte económica se establece los puestos más importantes sean mejorpagados, y los demás un pago estándar por puesto y no por las funciones desempeñadas.
En muchas ocasiones sucede que las personas no son remuneradas adecuadamente por las actividades y tareas querealizan diariamente y puede llegar el momento en que las personas se sientan frustradas por no ser valoradas por lo que hacen.

GRADUACIÓN DE PUESTOS.- en este método se asigna un grado deimportancia a los puestos, es decir, son clasificados en niveles del más trascendental al menos.
Dicha clasificación se basa en el análisis de las responsabilidades de los puestos, comparándolas con lasrequeridas en la descripción de puestos; de esta manera se deduce la jerarquía de los puestos estableciendo primeramente a los que tienen mayores responsabilidades y así sucesivamente.COMPARACIONES DE FACTORES.- En este método se hace una comparación del grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales respecto al mismo factor en otrospuestos.

Se debe de seguir un proceso, lo primero es identificar los factores, posteriormente seleccionar los puestos que van a servir de guías, esto sirve para que en una selección de personal, ya...