Laboral

SALARIO

Los salarios laborales son percepciones que recibe el trabajador del empresario, como contraprestación por un trabajo o servicio prestado. Pero estos salarios pueden ser de diversos tipos.

Se establece como salario toda percepción económica que recibe el trabajador del empresario, en contraprestación al trabajo realizado. Este salario puede ser en dinero o en especie, y además, deberetribuir todos los tiempos de trabajo retribuidos: vacaciones, descanso semanales, festivos.

La Jurisprudencia considera que en el Estatuto de Trabajadores hay una presunción “iuris tantum” de que todo lo que recibe el trabajador del empresario es salario. Ello supone que quien alega la naturaleza extra salarial de las cantidades debidas o dadas será quien tenga el peso de demostrar.Percepciones extra salariales:

Indemnizan al trabajador de los gastos habidos a consecuencia del trabajo, o bien son prestaciones de la Seguridad Social. No obstante, no se computan en las bases de cotización a la Seguridad Social.
Hay dos tipos de percepciones extra salariales:

a) Las indemnizaciones o suplidos:
Son cantidades que se abonan al trabajador por los gastos que haya tenido comoconsecuencia del trabajo:
- percepciones para renovar los útiles de trabajo.
- gastos de locomoción.
- dietas de viaje.
- pluses de distancia.
Sin embargo, no hay una lista cerrada, por lo que deberá atenderse a la regulación sectorial.

b) Las prestaciones de la Seguridad Social: Se entienden por prestaciones:
-las abonadas por las Entidades Gestoras o colaboradoras, o por las empresas, biencomo pago delegado, bien como mejora voluntaria.
-Las asignaciones asistenciales realizadas por las empresas, y que pueden ser de naturaleza cultural, deportiva, formativa, recreativa o económica.

c) Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos: Responden por supuestos de:
- movilidad geográfica (traslados).
- Extinción de contratos (despidos).

La distinción entrepercepción salarial y extra salarial se funda en los siguientes aspectos:
· la cotización a la Seguridad Social (pues solo se cotiza por los salarios).
· Para cualquier tipo de despido, en general, la indemnización depende de la percepción salarial.
· En tema de responsabilidad.

Así pues, para evitar indemnizaciones muy elevadas, las empresas intentan disfrazar muchas percepciones salariales comoextra salariales.

Modalidades de salarios:

Salario en dinero:
Es la entrega al trabajador de una cantidad en moneda de curso legal o mediante talón u otra forma de pago similar a través de entidades de crédito (transferencia bancaria). Esa decisión corresponderá tomarla al empresario, que deberá avisarlo a los representantes de los trabajadores. La cantidad debe pagarse previo informe alcomité de empresa o delegados de personal.

Salario en especie:
Es la entrega de productos o servicios de cualquier clase (ropas, agua, combustibles, transportes gratuitos, coches, viviendas, manutención, etc.).
El salario en especie está sometido a ciertos límites:

-la cuantía del salario en especie no podrá exceder del 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
-No se permitirá elpago con bebidas alcohólicas o drogas nocivas; además, el pago deberá ser justo y razonable, prestando atención a que también resulte apropiado al uso personal del trabajador y su familia.

Los sistemas salariales son los criterios para cuantificar el importe del salario. Estos criterios pueden ser:

- por tiempo trabajado (unidad de tiempo):
Atiende a la duración del servicio. No tiene encuenta el resultado del trabajo.
Es independiente de la cantidad de obra realizada.

- por resultados obtenidos por el trabajador (unidad de obra):
Se basa en la cantidad y calidad de la obra realizada, con independencia del tiempo invertido. En este caso habría que hablar del salario a comisión donde los negocios en los que ha intervenido el trabajador son tomados en cuenta a la hora de...