Laboral

DERECHO LABORAL:
RAMA DEL DERCHO PUBLICO QUE REGULA LAS RELACION DE TRABAJO ENTRE PATRO Y TRABAJADORES DERIVADA DE LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN TRABAJO CON LA FINALIDAD DE MANTENER EL EQQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL ENTRE ELLOS.
TRIFACICA: CONCILACION, DEMANDA Y EXCEPCIÓN Y OFRECIMIENTOS DE PRUEBAS
FUENTES REALES: CAUSA O MOTIVO QUE CAUSA ELDERECHO LABORAL Y EL ORIGEN.
FUNTES DIRECTAS:
* CONSTITUCION
* LEY FEDERAL DEL TRABAJO
* JURISORUDENCIA
* EQUIDAD
* REGLAMENTO
* JUTICIA SOCIAL
LAUDO: SENTENCIA DE UN JUICIO LABORAL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 386. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOSSINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
CONTRATO-LEY
ARTICULO 404. CONTRATO-LEY ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO ENUN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
ARTICULO 8o. TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA, FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
TRABAJO: TODA ACTIVIDAD HUMANA,INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACION TECNICA REQUERIDO POR CADA PROFESION U OFICIO.
ARTICULO 10. PATRON ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

ART. 16 L.F.T.
EMPRESA LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS
ESTABLECIMIENTO LA UNIDAD TECNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA FORMA SEMEJANTE, SEAPARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYA A LA REALIZACION DE LOS FINES DE LA EMPRESA
REPRESENTANTE DEL PATRON; ES CUALQUIER PERSONA QUE CUENTE CON LA FACULTAD DE REPRESENTACION ANTE CUALQUIER AUTORIDAD COMERCIAL ADMINISTRATIVA, ORGANISMOS, CENTRALIZADOS O DECENTRALIZADOS DEPENDENCIA PERO SIEMPRE CON DOCUMENTO QUE ASI LO ACCREDITE PERO PARA ENTREGAR PODERES O FACULTADES DEBERAN ACREDITARSE COMO TAL.ARTICULO 12. INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRON.
RAZON LABORAL:
CATEGORIA POR SU DURACION DE SERVICIOS
-CONFIANZA
-SINDICALIZADO
-NO DE CONFIANZA
-NO SINDICATO
ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADOA UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
TRABAJADOR

SUBJETIVOS
-EMPRESA
-ESTABLECIMIENTO
-REPRESNTANTES DEL PATRON
-REPRESENTANTE SOLIDARIO
PATRON
INTERMEDIARIO
B).- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A).-RELACION DEL TRABAJO

ELEMENTOS SUBJETIVOS Y OBJETIVOS DE DERECHO LABORAL
OBJETIVOS
-EVENTUALES
-OCASIONALES
-INTERMITENTE
-INTERINOS
-PERMRNENTES
-TEMPORALTRANSITORIOS
DE PLANTA


SUBORDINACION.- ES EL PODER JURIDICO MEDIANTE ELCUAL EL PATRON DISPONE DE LA FUERZA DEL TRABAJADOR Y ESTE A SU VEZ TIENE LA OBLIGACION DE OBEDECER.
ARTICULO 9o. LA CATEGORIA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
ARTICULO 182. LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SERAN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA E...