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- gratisFinal del formulario | Cálculo de las Prestaciones Sociales (laLiquidación)En caso de despido, la Ley Orgánica del Trabajo establece el cálculo de las prestaciones sociales y el preaviso de acuerdo al tiempo laborado y de si el despido fue justificado o injustificado.La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, estacompensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Cuando el patrono decide dar por terminada una relación laboral por tiempo indeterminado (aquellos privados de estabilidad laboral), la LOT establece que puede ser a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en unacausa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reducción del salario. Para detalles sobre los causales de despido lea sobre la terminación de la relación laboral por despido.Lo primero que debemos establecer es que según el artículo 112 de laLOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa". Y según el parágrafo único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituyasu obligación. Este privilegio no se aplicará a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos. Índice de Temas: 1. Notificación por Escrito 2. Cálculo del Preaviso 3. Cálculo de las vacaciones 4. Cálculo del bono vacacional 5. Cálculo de los días feriados 6. Cálculo de las Utilidades 7. Cálculo de la Antigüedad 8. Indemización por despido injustificado 9.¿Salario Básico o Salario Integral? 10. ComentariosNOTA: Cada tema tiene un artículo dedicado con más detalles. |
1. Notificación por EscritoEl patrono está obligado por ley (art. 105 LOT) a notificar por escrito al trabajador sobre las causas del despido, pero una vez hecho, el patrono no podrá después invocar otras causas previas para justificar el despido. La omisión del patrono a notificar porescrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.2. Cálculo del PreavisoCuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajadorpor tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro justificado.El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono severá obligado a resarcir al trabajador con una indemnización sustitutiva del preaviso prevista en el artículo 125 de la LOT. Preaviso dado por el Patrono
(Despido injustificado, art. 104 LOT) Período laboral | Preaviso |
1 MES | 7 DIAS |
6 MESES | 15 DIAS |
1 AÑO | 30 DIAS |
5 AÑOS | 60 DIAS |
10 AÑOS | 90 DÍAS |
| Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad,...