Laboral

Guia laboral
• Conciliación
La conciliación es el procedimiento para poner fin a los conflictos laborales, jurídicos y de interés, individuales y colectivos, con la intervención de un tercero que ni propone ni decide, pero aproxima a las partes para la celebración de un acuerdo previo a la resolución jurisdiccional

• Tipos de conciliación
1.- CONCILIACION PRIVADA.- se da entre las partessin la intervención de los órganos jurisdiccionales.
2.- CONCILIACION ADMINISTRATIVA.- se da entre las partes con intervención de funcionarios de la Administración Pública, (Procuraduría de la defensa del Trabajo o Subdirección de Conciliación Administrativa perteneciente a la Dirección General del Trabajo de la Secretaría del Trabajo)
3.- CONCILIACION JURISDICCIONAL.- se da entre las partes conintervención de las juntas de conciliación y de conciliación y arbitraje.

• Mediacion
la institución jurídica destinada a la actuación de pretensiones, o a la solución de conflictos, ante un órgano designado por las partes o instituido formalmente, llamado a formular una propuesta o recomendación que carece de valor decisorio.

• Arbitraje
el arbitraje es una resolución dictada por órganosadministrativos con facultades jurisdiccionales y que resulta obligatoria en virtud del previo compromiso, asumido con las formas debidas, por las partes interesadas.

• Tipos de arbitraje
1.-ARBITRAJE OBLIGATORIO.- se da en los conflictos laborales si se trata de diferencias entre el capital y el trabajo, de acuerdo al mandato constitucional (Art. 123 fracción XX constitucional).
2.-ARBITRAJE POTESTATIVO.- se da en el caso de la huelga, a iniciativa de la clase trabajadora, el cual puede quedar a cargo, por excepción rigurosa, de una persona o comisión que libremente elijan las partes.
• Intervención jurisdiccional
De todas las soluciones posibles a los conflictos de trabajo, la jurisdiccional constituye la vía de uso más frecuente. En realidad la intervención del organismo estatalde integración tripartita: la JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE tiene el valor que le da el hecho de ser la vía de más fácil acceso.

• Acciones
“La acción es, el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional y su desconocimiento por la autoridad implicará la violación del derecho constitucional de petición”.

Cuando en un juicio laboral el trabajador acude a la junta deconciliación y arbitraje a presentar su demanda, en ese momento está haciendo valer un derecho frente a la autoridad para que esté tramite y, en su oportunidad, resuelva, sobre los derechos materiales invocados por el actor. El trabajador de esa manera, pone en juego, más allá de la voluntad del funcionario, la maquinaria jurisdiccional.

• Excepciones
“La posibilidad del demandado de detener lamarcha del órgano jurisdiccional”
“La oposición que el demandado formula ante la demanda”

• Elementos de la acción
A.- LOS SUJETOS. (Actor y demandado)
A1.- sujetos activos.- al que corresponde el poder de obrar.
A2.- sujetos pasivos.- frente al cual corresponde el poder de obrar.

B.- LA CAUSA DE LA ACCIÓN.- que es el hecho o acto jurídico que origina la acción.

C.- EL INTERES DE LAACCIÓN.- es el fundamento para que la acción corresponda; donde no hay interés no hay acción.

D.- EL OBJETO.- ósea el efecto a que tiene el poder de obrar (lo que se pide)

• Clases de acciones
1.- reinstalación.
2.- indemnización constitucional (3 mese de salario).
3.-cumplimiento de contrato individual.
4.- pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo. Vacaciones, etc.)
5.-recomiendo de antigüedad.
6.- recomiendo de derechos escalafonarios.
7.- prórroga del contrato.
8.- indemnización por riesgos de trabajo.
9.- otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado.
10.- rescisión de la relación de trabajo.
11.- ejecución de laudos.
12.- acciones de capacitación y adiestramiento.
13.- acciones de seguridad social.
14.- acciones colectivas. Las ejecutadas por un...