Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
• Competencias del ministerio de trabajo:
• Reconocer las personerías jurídicas de las asociaciones de Cajas de Compensación Familiar y aprobar sus estatutos y reformas.
• Declarar la ilegalidad de la suspensión o paro colectivo de trabajo.
• Convocar e integrar los Tribunales de Arbitramento.
• Convocar las asambleas de trabajadores en los casos previstos enla ley.
• Efectuar las declaraciones de unidad de empresa.
• Designar los representantes de los trabajadores, de las organizaciones no gubernamentales y de las organizaciones campesinas, ante el Consejo Directivo Nacional del SENA.
• Designar los representantes de los trabajadores beneficiarios del subsidio familiar ante el Consejo Directivo de las Cajas de Compensación y del ConsejoAsesor de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero.
• Ejercer las atribuciones señaladas en el artículo 5° del Decreto 2145 de 1992.
• Asuntos que conoce la jurisdicción laboral:
• Decidir los conflictos que se deriven del contrato de trabajo directa o indirectamente.
• La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo.
• Asuntos sobre fuero sindical.
• Permisos amenores para ejercitar acciones.
• Homologación de laudos arbitrales.
• En forma indirecta, todo lo relacionado con honorarios.
• La cancelación o suspensión de la personería jurídica del sindicato.

Poder: No es necesario colocarle la expresión “poder especial, amplio y suficiente”, porque el CPT preceptúa la relación entre el abogado y el cliente, ya que de manera expresa hay que facultarpara recibir, desistir, conciliar, transigir. Queda por la ley facultado para sustituir y retomar así no se diga en el poder; si no se desea que sea sustituido, se debe decir expresamente en el poder. El poder también debe contener para qué proceso se confiere el mismo.
• La relación de trabajo: Surge del contrato de trabajo, que es un acto jurídico. El contrato verbal de trabajo hace surgir larelación laboral en el momento en que el trabajador comienza a trabajar. En conclusión, una cosa es el acto jurídico (contrato de trabajo) y otra el fenómeno objetivo (la relación de trabajo).
RELACIÓN DE TRABAJO ACTO JURÍDICO
• Hecho real y objetivo independiente del acto jurídico que le da origen.
• Una vez exista este acto no se necesita saber su fuente. • Es el contrato en sí mismo.
• Elacuerdo de voluntades se puede quedar en el campo objetivo.
• Puede ser la causa de la relación de trabajo, pero no la única.
• Diferencia entre coexistencia y concurrencia: Coexisten contratos de trabajo cuando un trabajador tiene varios empleadores. Concurren contratos de trabajo cuando un trabajador tiene varios contratos con un mismo empleador.
• El proceso laboral: En laboral a diferencia delos sistemas civiles, se le dan al juez 7 medios por analogía con el CPT para ver la verdad. Es un sistema ultra y extra petita, ya que el juez de primera instancia puede ordenar el pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos y probados en juicio. En la parte de calificación de las pruebas, opera el libreconvencimiento del juez, el cual debe estar sustentado al momento de dictar sentencia.
• Presupuesto procesal de la competencia:
• Factor objetivo: La cuantía y la naturaleza del proceso.
• Factor subjetivo: Por la naturaleza de una de las partes (asuntos laborales contra el Estado). No hay consideración de la cuantía; y el fallador es el juez laboral, o en su defecto, el juez civil del circuito.
•Forum domicili: El proceso se surte en el lugar en donde se prestaron los servicios, a elección del actor.
• Forum solutio: El proceso se surte en el domicilio del demandado, a elección del actor.
• Clases de empleados oficiales:
• EMPLEADO PÚBLICO:
• Derecho laboral individual: Se vincula por una relación legal y reglamentaria. Se rige por las normas de derecho público.
• Derecho...