Laboral

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
La mayor parte de los conflictos laborales se sigue un procedimiento general que ahora de acuerdo con la Ley, se inicia con una audiencia de conciloación, demanda yexcepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, de igual forma, se inicia con la presentación de la demanda.
El escrito mencionado deberá contener:
a) El nombre y domicilio del reclamante
b) El nombre ydomicilio del demandado
c) El objeto de la demanda
d) Una relación de hechos
e) La indicación del lugar en que pueden obtenerse las pruebas que el reclamante no pudiera aportar directamentey quetenga por objeto la verificación de los hechos en que funde su demanda, y las diligencias cuya práctica solicite.

Al escrito inicial de demanda se acompañarán las pruebas de que se dispongan y losdocumentos que acrediten la personalidad de su representante, si no ocurre personalmente.
La contestación de la demanda se presentará en un término no mayor de cinco días, contados a partir delsiguiente a la fecha de su notificación y deberá referirse a todos y cada uno de los hechos que comprenda la demanda, asi mismo se deberán ofrecer las pruebas conducentes.
Se ha dicho con razón que lademanda es la petición formulada por una parte a fin de que la autoridad dicte una sentencia conforme a lo pedido. Es pues necesario precisar cuál es el objeto de la demanda, precisar los puntos que sonindispensables para garantizar buen éxito dentro del juicio.Es muy importante fijar la causa o título de la acción, el señalamiento cuidadoso y separado de los hechos que originan dicha demanda. Parael abogado sera necesario señalar los fundamentos legales; pero para el propio trabajador o para el lego no se requerira este señalamiento, dada la sencillez que corresponde al procedimientolaboral. Por último, deberán precisarse los puntos petitorios .
Dispone la Ley que si el actor es un trabajador o sus beneficiarios, en caso de que la junta note algunas irregularidades en el escrito de...