Laboral

Las Rentas tanto la Vitalicia como la Permanente son protecciones que tiene el trabajador cuando producto de los Riesgos del Trabajo sufra un accidente que le cause ya sea una incapacidad menor, parcial permanente, total permanente, gran invalides o hasta la muerte. Mismos que constan regulados en el Código de Trabajo en el artículo 218 y 223.

Nuestra legislación vigente atiende a unacombinación de severidad y profesionalidad de la lesión.
El artículo 223 del Código de Trabajo, reformado por el artículo 1º de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, hace una clasificación de los efectos en la salud de los trabajadores con ocasión de un riesgo de trabajo. Primero divide entre incapacidades temporales y permanentes.
Luego las permanentes las subdivide en:menor permanente, parcial permanente, total permanente, gran invalidez y, finalmente, señala como el efecto más grave la muerte del trabajador.
Ahora bien, la incapacidad temporal se produce en el caso de la enfermedad profesional, desde que la dolencia hace que la persona pierda las facultades o aptitudes que le imposibilitan desempeñar el trabajo normalmente, y durante todo el tiempo que elloocurra.
Mientras que, por incapacidad permanente se entenderá aquella que causa disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, que consiste en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, que limita el desempeño en el trabajo o lo impide totalmente, caso de gran invalidez o la muerte (artículo 223 del Código de Trabajo). En similar sentido se ha pronunciado la doctrina española,cuando dice que la incapacidad permanente puede ocurrir como consecuencia de las lesiones que, clínicamente curadas o no, “le dejen «reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas» en virtud de las cuales quede disminuida o anulada su capacidad para el trabajo (Ley de Seguridad Social española –LSS–, art.134.3); «la nota depermanente (...) es esencial para la clasificación de la incapacidad como tal»...” (ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L. Op.cit., p.95). Del tal suerte que el numeral 223 citado, indica que la Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, que va del 0.5% al 50%, inclusive; laIncapacidad parcial permanente, es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%; la Incapacidad total permanente, es la que causa una disminución de facultades o aptitudes para el trabajo,

consistente en una pérdida de capacidad general, orgánica ofuncional, igual o superior al 67%; y la Gran invalidez ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total permanente y además requiere de la asistencia de otra persona, para realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.

Renta Vitalicia: Según lo ordena nuestro Código de Trabajo se le otorgara una renta vitalicia al trabajador que producto de los Riesgos del Trabajosufra un accidente que le cause una incapacidad total permanente, la cual consiste según sea la gravedad de su lesión el derecho de percibir una renta anual vitalicia igual al 100% de su salario y divida en 12 tractos mensuales, lo que aseguraría al trabajador lesionado un medio de subsistencia ya que producto de su lesión no es capaz de trabajar nuevamente en su oficio actual. Artículo 240 delC.T.

Renta Permanente

2.- Señale cual es la competencia del Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que ha señalado la Sala Constitucional:

La Sala considera que la Dirección de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene plenas potestades registrales para acoger o rechazar la inscripción de los documentos...