Laboral

Taller Nº 01

Por:
Juliana Vélez B

Asignatura:
Derecho laboral general, individual y principios de seguridad social

Docente:
Hernán Villa

Universidad de Medellín
Medellín-Colombia
2011
1. ¿Qué es el mercado de trabajo?
Respuesta: es el mercado que corresponde a los trabajadores asalariados en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo
2. ¿Qué hace que el mercado detrabajo sea distinto a los demás mercados?
Respuesta: al mercado de trabajo le compete el tema del ser humano y su dignidad directamente. Por tanto, tendríamos que hablar de su libertad y la necesidad de garantizarla, eso lo hace diferente.
3. ¿Cuáles son las características propias del mercado de trabajo?
Respuesta: Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyeslaborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina Derecho laboral.

Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio prooperario).

El mercado laboral actual secaracteriza por:

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales, 
Aumento de la producción pero reducción de los puestos de trabajo,
Aparición de nuevas profesiones,
El sector servicios es el que ocupa más personas,
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos a consecuencia de una descentralización productiva, 
Fuerte competencia entre empresas, 
Aumentode la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales, Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa, necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios,
Reducción de la jornada laboral,
Aumento de oportunidades laborales dónde se trabajacon información, gráficos, datos, estudios… 
Disminución de la actividad del sector agrario.

4. ¿Qué es el desempleo y como se mide?
Respuesta:
* Desempleo, desocupación o paro en el mercado de trabajo se refiere a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de trabajo.
Por extensión, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición detrabajar (población activa propiamente dicha en la que se hace referencia a los que trabajan y a los que se encuentran sin empleo), carece de un puesto de trabajo
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país (se obtienen las cifras sobre el trabajo y el desempleo). Se encuentran entre los datos económicos más minuciosos y más amplios de un país. Se logranmensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de población activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia laboral reciente. La encuesta divide a la población de 16 años o más en cuatro (4), grupos:
* Ocupados son las personas que han realizado trabajo remunerado así como las que tienen empleo pero están ausentes porenfermedad, huelgas o vacaciones
* Desempleados son las personas que no están ocupadas, pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar
* Inactivos comprende el porcentaje de la población que está estudiando, realizan tareas domesticas, jubilados demasiado enfermos para trabajar o que simplemente no están buscando trabajo
* Población activa comprende las personasque están ocupadas y las desempleadas
Por ejemplo, en el año 2010 la tasa de desempleo arrojó un 10.10% en el mes de octubre a diferencia de Bolivia (11.1%), Argentina (07.00%), y Alemania (06.8%).
5. ¿según usted son buenos o malos los sindicatos?
Respuesta: por supuesto que son buenos. Si se comprende que es una organización democrática y que la integran trabajadores en defensa y...