Laboral
Páginas: 22 (5434 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2010
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
|Facilitador: |Integrantes:|
|Lic. Bogard Macero | |
| |C. I. 14.100.694 | |Suárez Vega, Emerio |
| |C.I. 15.099.011| |Coa, María Eugenia |
| |C.I. 13.526.368 | |Carvajal, Marlyn |
| |C.I. 25.280.158 | |Osorio, A. Nésmary |
||C.I. 13.588.454 | |Cárdenas Jonathan |
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LA OFERTA: 4
LA DEMANDA: 4
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEVENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, EN RELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 12
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1) 14
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 14
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO URBANO 15
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 15
FUGA DE TALENTOS 16SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 19
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DE DESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 22
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 23
MAPA CONCEPTUAL 24
REFERENCIAS 25
CONCLUSIÓN 26
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población en edad de trabajar, que está conformada portodas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población en edad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas las personas de 15 años o más que trabajan oestán dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que no forman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a esto debemos decir que un país se construye contrabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, dos cosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómo responde el mercado laboral a estademanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación? Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción global del mercado laboral venezolano, buscando...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
|Facilitador: |Integrantes:|
|Lic. Bogard Macero | |
| |C. I. 14.100.694 | |Suárez Vega, Emerio |
| |C.I. 15.099.011| |Coa, María Eugenia |
| |C.I. 13.526.368 | |Carvajal, Marlyn |
| |C.I. 25.280.158 | |Osorio, A. Nésmary |
||C.I. 13.588.454 | |Cárdenas Jonathan |
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LA OFERTA: 4
LA DEMANDA: 4
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEVENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, EN RELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 12
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1) 14
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 14
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO URBANO 15
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 15
FUGA DE TALENTOS 16SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 19
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DE DESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 22
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 23
MAPA CONCEPTUAL 24
REFERENCIAS 25
CONCLUSIÓN 26
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población en edad de trabajar, que está conformada portodas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población en edad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas las personas de 15 años o más que trabajan oestán dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que no forman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a esto debemos decir que un país se construye contrabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, dos cosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómo responde el mercado laboral a estademanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación? Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción global del mercado laboral venezolano, buscando...
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