Laboral

REGLAMENTO PARA EL PAGO Y LEGALIZACIÓN DE LAS DECIMO
TERCERA Y DECIMO CUARTA REMUNERACIONES DEL 15% DE
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES: Acuerdo N° 780, R.O. N° 143 de 17-12-
1981: y Acuerdo N° 291 de12-03-2004.

PLAZO PARA EL PAGO Y PRESENTACIÓN DEL FORMULARIO:
DECIMO TERCERA REMUNERACIÓN: Se paga hasta el 24 de Diciembre y se
presenta hasta el 8 de Enero del año siguiente.
Art. 111.-Derecho de la décimo tercera remuneración o bono navideño.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre
de cada año, una remuneración equivalente a ladoceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el año calendario.
La remuneración que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 95 de esteCódigo.
Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a
que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el
trabajador reciba endinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios, el aporte individual al InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social cuando lo
asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la
industria o servicio.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, losviáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos,
componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficioque representan los servicios de orden social.
Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para
presentar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado, y susrelaciones con el
mandante se reglarán con el derecho común.
Más si el mandato se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el mandatario
será considerado como empleado.
Art.628.-...