Laboral

TRABAJO PRACTICO N° 1: ANÁLISIS DE ARTICULO PERIODÍSTICO

A partir de la lectura del artículo periodístico titulado “Monotributo y fallo polémico: para la Justicia, el sólo hecho de prestar un servicio presume relación de dependencia.”, publicado con fecha 12/03/13 en Infobae Profesional:
1) Enumere los rasgos típicos y distintivos del “trabajo dependiente”.
2) Establezca las diferenciasexistentes entre el contrato de trabajo y la locación de servicios.
3) Investigue y explique en qué consiste el principio de primacía de la realidad del derecho laboral, y relacione con el caso en análisis (arts. 14 y 23 L.C.T.)
4) Enuncie los argumentos esgrimidos, que surgen del artículo, tanto por la empresa como por el trabajador ingeniero en informática en defensa de sus intereses.

1) -Empleadores recurren al Monotributo y hacen "facturar" a sus empleados como si se tratase de una auténtica prestación de servicios
- No reconoce que se trata de una verdadera relación de empleo para no pagar cargas sociales y, en su caso, una indemnización.
- Empleado no cumple horarios estrictos ni recibe órdenes y, a cambio, factura por sus servicios.
No se presentan documentos que exigen lasleyes.
2) El contrato de trabajo exige:
- Cumplir con las disposiciones legales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, Ley 25.323 y 24.013).
- Realizar los aportes y contribuciones correspondientes al sistema de Seguridad Social.
- Cumplir con la registración de los trabajadores en sus libros especiales según señala el art.52 de la LCT.
- Exhibir la documentación laboral ycontable cuando los organismos fiscales y previsionales así lo requieran.
- Celebrar los contratos laborales con los trabajadores respetando el principio de buena fe previsto en el art.63 de la LCT.
- Cumplir y controlar las medidas de higiene y seguridad a los fines de evitar infortunios y accidentes de trabajadores en el lugar de trabajo.
- Cumplir con las disposiciones previstas en la LeyPenal Tributaria, evitándose la realización de maniobras fraudulentas dentro de la organización.


En cambio la locación de servicios, consta en que, una parte acuerda con la otra realizar tareas a cambio de una retribución y quien abona el servicio dirige el trabajo del otro, pero… sin reconocer el hecho de que existe tal relación entre el empleado y el empleador. Tales documentos que sonnecesarios, no existen.


3)
“En Derecho laboral, se llama principio de la primacía de la realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sinola demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.”

Creo plenamente, que según lo que dice el principio, está muy mal no reconocer con el hecho de que existe tal relación entre el empleado y el empleador. Solo por no pagartales impuestos, y entre otras cosas. Si no se plantea que hay tal relación, es un delito, y además de ser un delito, sería estar negando la realidad.

4) El trabajador fue contratado por una empresa a través del régimen de locación de servicios para realizar una labor en particular por tiempo determinado.
Pero esta situación se extendió por varios meses. Por ello, luego de concluirlo, seconsideró despedido y se presentó ante la Justicia para reclamar una indemnización correspondiente a un despido sin causa.
En ese contexto, explicó cuál era el vínculo que lo unía con la firma y dijo que lo hicieron facturar como monotributista para que la empresa pudiera evadir sus obligaciones ante los organismos de seguridad social y previsional.

El juez de primera instancia hizo lugar al...