LABORAL

Ahora bien, ¿Cómo cuantificar el salario justo? . En qué casos puede hablarse de salario injusto y hasta de enriquecimiento sin causa? Sobre esto la doctrina social  de la IglesiaCatólica, que  siempre se ha preocupado por la justeza el salario, nos dice:    " CRITERIOS REGULADORES EL SALARIO. En esta materia, juzgamos nuestro deber advertir, una vez más que, asícomo no es lícito abandonar completamente la determinación del salario a la libre competencia del mercado, así tampoco es lícito que su fijación  quede al arbitrio de los poderosos, sinoque en esta materia deben guardarse a toda costa las normas de la justicia y la equidad. Esto exige que los trabajadores cobren un salario cuyo importe les permita mantener un nivel devida verdaderamente humano y hacer frente con dignidad a sus obligaciones familiares.  Pero es necesario , además, que,  al determinar la remuneración justa del trabajo, se tengan encuenta los siguientes  puntos: primero la efectiva aportación de cada trabajador a la producción económica, segundo, la situación financiera de la empresa en que se trabaja; tercero, lasexigencias del bien común de la respectiva comunidad política  principalmente en orden a obtener el máximo empleo de la mano de obra en toda la nación, y, por último, las exigencias delbien común universal,…" (Mater et Magistra. Parágrafo 71. ) EL  DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO.    Autor: Msc. Hubert May Cantillano. Profesor Universitario.     DE LA CUEVA (Mario).Derecho Mexicano del Trabajo.  T I., Mexico Ed. Porrúa 1970.             CRISTIANISMO: El Cristianismo influye extraordinariamente en la concepción del trabajo por cuanto humaniza yespiritualiza las relaciones de trabajo, el trabajo para el cristiano no sólo se destinaba a la subsistencia sino que sobre todo a producir bienes que pudieran compartirse fraternalmente.