Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.

Universidad José Antonio Páez.

Facultad de Ciencia Jurídicas y Políticas.

Escuela de Derecho.

Cátedra: Derecho Laboral I.

Sección: 305D1

Contrato de Trabajo.

Integrantes:

Vera, Maria Fernanda. CI.22.738.677.Sigona, Stephania. CI.20.683.273.

Gervasi, Ruben. CI.19.956.529.

San Diego, Mayo 2011.

Introducción

Nuestra Carta Magna establece para los trabajadores una Garantía Constitucional, del derecho al trabajo y con ello un cuerpo normativo que ha servido desde hace muchos años para proteger los derechos de los trabajadores en todos sus ámbitos, como lo ha sido la Ley Orgánica del Trabajo,y ahora apoyada por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

En nuestra legislación venezolana existen normas para el control de todo lo relacionado con el ámbito laboral, como el contrato de trabajo, seguridad en el trabajo, calculo de prestaciones sociales, beneficios y otros; norma que para regular la relación patrono – empleado, así como organismo para la protección de los mismo.Cabe acotar que el contrato de trabajo es aquel acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador,las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayoría y, como tales, sustraídas a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales más dignas en el ámbito de lo posible.

Contrato de Trabajo.

Es aquel mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de unpatrono o empleador, y, con tal fin, a permanecer personalmente a disposición de este, quien se obliga a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene, y seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado.

Lo que el empleador contrata no es, estrictamente, un servicio, una energía, un esfuerzo sino una persona física,para que lo desarrolle con su inteligencia, su destreza, su capacidad profesional y, con no poca frecuencia, su simpatía para comunicarse, su buena fama, su sentido, su sentido de responsabilidad.

Según nuestra legislación venezolana, en el artículo 67 de la Ley Orgánica del Trabajo, el contrato de trabajo, ¨ es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo sudependencia y mediante una remuneración ¨

Relación de Trabajo.

Es la vinculación entre la empresa y quienes trabajan en ella, concluyendo en que tal relación es de naturaleza asociativa. La empresa es una comunidad institucional, dentro de la cual se incorpora el trabajador, de este hecho se origina la relación de trabajo, que constituye un nexo jurídico-personal de colaboración, fundado enprincipios de lealtad y asistencia mutuas.

Nikisch difiere, cuanto sostiene, que el origen de la relación de trabajo no es un acto complejo sino un hecho: la incorporación al establecimiento, el contrato de trabajo, por si mismo, no da lugar a una relación de trabajo, sino que se trata de un simple contrato jurídico obligacional que fuerza al empleado; pero de el no se derivan, sin embargo accionespara exigir la prestación de un trabajo; el pago del salario, la ocupación efectiva, la fidelidad, la protección, etc. Sino que su incumplimiento solo da lugar a la acción de indemnización por daños.

Características de la Relación o Contrato de Trabajo.

Se asignan al contrato de trabajo las siguientes características:

• Es consensual: Ya que se perfecciona por el simple acuerdo de...