laboral

CURSO LABORAL 2012

INDIVIDUAL

ARTICULO 5o.
DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
-satisface las necesidadeshumanas
-es un hecho social
-necesidad de regular
-normas de carácter publico
-estricto cumplimiento
-normas de orden publico que regulan un orden social

Características:
-Rama independiente
- Derecho Publico
-tiene estructura con bases Justas entre trabajador y empleador
- tiene un punto de vista Dignificador para el desarrollo del ser humano
-tiende a la Internacionalización según elbloque constitucional art. 53 C.POL

FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Materiales: Son los hechos sociales, culturales y políticos.
Formales:
Principales:
Constitución.
Tratados.
Ley.
Ordenanzas.
Acuerdos.
Resoluciones.
Convenciones colectivas.
Pactos.
Laudos arbitrales.
Supletorias:
Analogía.
Costumbre.
Jurisprudencia.
Usos.
Doctrina.
Equidad.
Derecho internacional comparado.DESDE EL PUNTO DE VISTA CONSTITUCIONAL
Cambio del estado social de Derecho: derecho fundamental del ser humano, Dignificación del trabajo
Igualdad de condiciones

Art. 53 C. Pol. Establece el marco laboral , los principios mínimos y fundamentales de la relación Laboral.
De carácter vinculante art 2 C. Pol.

PRINCIPIOS

Principio Protector: brinda Protección al trabajador
Principioindubio operario: toda duda o conflicto sobre aplicación de la norma laboral vigentes, se resuelve a favor del trabajador. Criterio utilizado por el Juez para favorecer una norma al trabajador.
Norma Favorable. Si existen dos o mas normas en colisión, se aplica ala trabajador la mas favorable.
Condición favorable: ante situación concreta, si sale una norma nueva, se le puede aplicar esta respetandoesta condición.
Principio de igualdad de oportunidades:
ARTICULO 10.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma oretribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

Posibilidad de aspirar a un mismo cargo sin importar raza sexo o condición social, posee el factor de conexidad, frente a la Discriminación laboral.

Principio de Remuneración mínimo vital:
Es proporcional a la cantidad y calidad del trabajo diferente al SMLV.

Remuneración ganar lo suficiente para subsistir
Salario no puede perder elvalor adquisitivo

Trabajo = salario (forma cualitativa)
Función social de la dignificación

Principio de la estabilidad Laboral:
es la expectativa de la conservación del empleo, evitar acciones arbitrarias por parte del Empleador.
Garantías de la Estabilidad social
Mujer embarazada
Sindicalistas
Discapacitados
Debe obtener el permiso el Empleador del ministerio de la protección social.Principio de la irrenunciabilidad:
El trabajador no puede renunciar a sus derechos, ya sea por voluntad propia o por presión. (Salario prestaciones sociales).
C-023 /94
Forma implícita: norma SMLV
Forma explicita: norma dice que no es negociable

Principio para transigir derechos inciertos e indiscutibles
¿¿¿¿¿

Principio de situación favorable: es la aplicación de las fuentes delderecho
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, pero la norma que se adopte debe ser aplicada en su integridad.

Teoría de la Inescindibilidad: Se elige la norma más favorable al trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su contenido.

Principio de la Realidad sobre la Formalidad:...