laboral


Introducción.
Esta investigación es enfocada en una de las actividades o trabajos mas comunes en México, pero que a su vez se le toma como un trabajo poco formal y que en muchos de los casos no se le otorgan los derechos y obligaciones que le corresponde, por lo que cabe mencionar que en algunos trabajos sobre el derecho laboral se procura hacerle un apartado exclusivo, nos referimos altrabajo domestico.
Se abordaran los temas relacionados como derechos, obligaciones que tiene el patrón, salario, antecedentes, y datos mundiales, todo esto con el fin de adentrarnos y conocer más el tema.
Trabajo domestico
A) Antecedentes.
I. Internacionales.
En el Código civil de 1870 se dice que “las leyes antiguas (las de España) no reglamentaron el servicio doméstico”.
Por este motivo lacomisión reunió todos los preceptos que le parecieron más equitativos de los códigos modernos, aplicándoles en lo que juzgo conveniente en el Código de 1884.
II. Nacionales.
La Ley del trabajo del Estado de Veracruz, de 14 de Enero 1918, en el art.123 inició la reglamentación del trabajo doméstico, a la que siguió un alud de leyes de las entidades federativas, hasta que se dictó la de 1931.
En1933 se adicionó el art.427: “Salvo el caso de los domésticos de establecimientos comerciales-un concepto carente de sentido –no se aplicarán a los domésticos las disposiciones relativas al salario mínimo”.
B) Concepto.
I. Definición LFT:
“Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia”. (Art. 331)II. Definición del trabajo domestico según la OIT
El Convenio 189 define trabajo doméstico como “el trabajo realizado para o dentro de un hogar o varios hogares”. Este trabajo puede incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, el cuidado de los niños, ancianos o enfermos de una familia, jardinería, vigilancia de la casa, desempeñarse como chofer de la familia, e inclusocuidando los animales domésticos.
C) Derechos.
I. Derechos según LFT.
a) Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. (Art. 333)
b) Salvo lo expresamente pactado, la retribucióndel doméstico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes a 50% del salario que se pague en efectivo. (Art. 334)
c) La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores. (Art. 335)
d) Los patrones tienen lasobligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
III. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador doméstico, de conformidad con lasnormas que dicten las autoridades correspondientes. (Art. 337)
e) En los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón deberá:
I. Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y
III. Si laenfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial. (Art. 338)
f) En caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio. (Art. 339)
II. Derechos según OIT.
El Convenio 189 ofrece protección específica a las trabajadoras y los...