laboral

Después de leído el material que reposa en el Código Sustantivo del Trabajo que va desde el artículo 161 al artículo 167 veo la necesidad de redactar unos párrafos relacionados con lasoportunidades de empleo e ingresos, partiendo de que para poder hablar de trabajo decente hay que contar, en primer lugar, con trabajo, este componente contiene un análisis de distintas condiciones relativas a lasuficiencia de empleo en los países y la remuneración de los trabajadores. El empleo no se limita a una categoría determinada de trabajo, sino que comprende tanto las modalidades formales de contratación laboral como los empleos en condiciones más informales, e incluso el autoempleo. Dentro de la definición caben igualmente los empleos realizados desde el hogar (incluyendo el trabajodoméstico en el que con frecuencia se emplean las mujeres), el cual se encuentra muy de moda por lo de la globalización, como los que se desempeñan en la calle o en fábricas. Así mismo, son objeto de análisis los trabajos remunerados tanto en dinero como en especie, los que se realizan en jornada diurna o nocturna, media o completa, y aquellos en los que el empleador es una persona jurídica, natural,o el Estado mismo.
Estas condiciones de empleo varían de país en país de acuerdo a distintos factores tales como el nivel de desarrollo, el ingreso per cápita, la distribución de recursos y la existencia de políticas económicas y laborales de distintas clases. De aquí que este tema sea de gran interés en las políticas de cada uno de estos Estados y a ser tenidos en cuenta dentro de lasPolíticas Publicas de cada uno de los Estados entre estos Colombia como un Estado Social de Derecho Democrático debe efectuar acciones afirmativas con el fin de lograr mejoras en la gestión social.
Enmarcados en la importancia que tiene el trabajo para las mejoras de la sociedad del mundo me refiero en el presente ensayo teniendo en cuenta cuatro (4) fuentes de los derechos de los trabajadores como loson los convenios generados por los países partes ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Bloque de Constitucionalidad, La Constitución Política Colombiana, La ley interna que regula lo laboral y la jurisprudencia que ha acogido estos diferentes fuentes y las ha vinculado a las normas que del Derecho Laboral tratan, de la siguiente manera:
1.- En lo que se refiere a laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) esta es una agencia de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos son fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social, y difundir el uso del diálogo al abordar asuntoslaborales.
La OIT es la única agencia de Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas.
La OIT es la institución mundial encargada de producir y supervisar las normas internacionales del trabajo. Junto con sus 181 estados miembros procura garantizar que estas normassean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.
Desde su fundación la OIT ha adoptado más de 180 Convenios y 190 Recomendaciones que abarcan todos los aspectos del mundo del trabajo. El conjunto de normas laborales internacionales fue revisado hace poco por el Consejo de Administración. Se determinó que más de 70 de los Convenios adoptados antes de 1985 tienen actualidad, y que losdemás requieren ser revisados o retirados. Además se han producido decenas de Repertorios de recomendaciones prácticas. Las normas son importantes como fuente para legislaciones nacionales en áreas tan diversas como el permiso maternal o la protección de migrantes. Un proceso de supervisión permite garantizar que la normativa ratificada por un país en particular sea aplicada. La OIT también...