Laboral

CONTRATO DE TRABAJO

Este trabajo esta basado en la finalidad de dar a conocer un poco en que consiste el objetivo N° 5 de la Unidad Curricular Sistema Económico, Financiero y Mundo productivo, correspondiente en que consiste los Convenios Internacionales en materia de trabajo, Contrato de trabajo su contenido, finalidad, objetivos, igualdades, logradas en el trascurso de los años porpersonas especializadas en mejorar la calidad de vida del trabajador, las relaciones con el empleador en busca de una justa distribución en los diferentes ámbitos sociales.
Comenzare definiendo que es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una organización especializada de las Naciones Unidas con la intención de realizar Conferencias de Paz, organizada por un gobierno tripartito(representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores). Desde 1999 el Director General es el ciudadano Juan Somavia, estando al frente del proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, señalando la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas, Principios y Derechos fundamentales en el Trabajo, garantizando ocho (8) conveniosfundamentales (Libertad Sindical y derecho de sindicación, Negociación Colectiva, Abolición de Trabajo Forzoso, Abolición del Trabajo Infantil, Discriminación en materia de empleo y ocupación, igualdad de remuneración, edad mínima y trabajos forzosos) destacando los conceptos de empleo decente y democratización de la globalización. La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para lasmujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y deentrenamiento. Actualmente la OIT, esta organizada para trabajar en cuatro grupos: Principios y derechos estándares en el trabajo; Empleo; Protección Social; Diálogo social.
Ahora bien siguiendo este mismo orden de ideas podemos, definir contrato de trabajo, como el acuerdo de voluntades bilaterales entre una empresa y un trabajador, el cual nace en el momento en que las partes hacen efectivo suconsentimiento, mediante el cual se comprometen a prestar sus servicios y a actuar bajo su dirección por la remuneración o salario. Todo contrato debe reunir tres requisitos: el consentimiento que es el acuerdo de las partes válidamente expresado, sin violencia, intimidación o error en las personas o en el contenido. El objeto está constituido por la materia o materias sobre las que recae elcontrato. La causa es la finalidad inmediata para la que se realiza el contrato.
Para que un contrato sea eficaz, es justo que las partes que lo convengan tengan capacidad de obrar; es decir que puedan realizar actos jurídicos con validez por tener la edad suficiente y no estar sometidos a incapacitación, por sentencia judicial, al sufrir enfermedades o deficiencias, persistentes de carácterfísico o psíquico, que impidan a la persona gobernarse por sí misma.
Encontrándonos que el contrato de trabajo, se divide en contrato individual (convenio entre un individuo y el patrono o empleador) y contrato colectivo (sindicato o grupo de sindicatos o representantes de trabajadores – empleador(es) o comité de empresa). Esto debe cumplir normas que se encuentran establecidas en la Ley Orgánicadel Trabajo, el patrono deberá tomar señalar dentro del contrato, el tiempo de trabajo, el cual puede ser indeterminado (nace con la firma del contrato y no tiene fecha de extinción o por causas excepcionales que se determine en el trayecto laboral) determinado o por obra terminada (fomentar empleo, lanzamiento de nueva actividad, practica laboral para jóvenes, trabajo de formación o empleador...