Laboral

NUEVOS COSTOS NO SALARIALES Y FISCALIZACIÓN LABORAL

Víctor Zavala Lozano
Lima, mayo 2009

SITUACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA DE LOS TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
REFERENCIA Legislación Sujetos Prestación del servicio Subordinación CONTRATO DE TRABAJO Se aplica la legislación laboral del sector privado. Empleador (persona natural o jurídica). Trabajador subordinado (necesariamentepersona natural). El trabajador subordinado, persona natural, presta directamente los servicios a su empleador. El empleador conviene con el trabajador: Jornada, Horario, Descanso en refrigerio. El empleador determina la clase de labores, ocupación y las labores propias del giro – funciones. El trabajador está sujeto a fiscalización por parte del empleador. El empleador ostenta la facultaddisciplinaria: amonestación, suspensión, despido. El trabajador subordinado, cualquiera sea el número de horas que labore, figura en planilla y el pago consta en la boleta de pago que le otorga el empleador. Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días calendario a su suscripción, a través de internet CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Se regula por elCódigo Civil (Art. 1764° y siguientes del Código Civil). Comitente (persona natural o jurídica). Locador (persona natural). El servidor independiente presta personalmente los servicios; pero puede convenirse que se presten con intervención de terceros. No se fija jornada laboral, ni horario para la prestación de los servicios. Los servicios a prestar están plenamente convenidos; generalmente noson del giro de la empresa. El comitente da su conformidad una vez concluido el servicio contratado.

Constancia de Pago

El locador (servidor independiente) no figura en planilla y cobra sus honorarios emitiendo el respectivo comprobante de pago (Recibo por Honorarios) autorizado por SUNAT. El contrato de locación de servicios no se comunica ni registra en el Ministerio de Trabajo (no tienecompetencia en este tema).

Registro de Contratos

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SITUACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA DE LOS TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO El trabajador dependiente percibe remuneración permanente, en forma semanal, quincenal o mensual. Si el trabajador labora más de 4 horas diarias, tiene derecho a: • Compensación por tiempo de servicios. • Descanso vacacional. •Indemnización por despido arbitrario y otros derechos laborales. El cumplimiento de las disposiciones laborales corresponde a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los servicios que percibe el trabajador subordinado se consideran renta de 5ta. categoría (incluyendo los prestados bajo la modalidad “cuarta-quinta”. Esta figura no convierte al servidor en trabajador de planilla - Art. 34º inciso e) TUOD. Leg. 774 (D.S. 1792004-EF de 08.12.04) El empleador retiene: 5ta. Categoría, contribuciones ONP – AFP, cuotas sindicales, retenciones judiciales. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS El locador percibe la retribución en la oportunidad convenida o la finalización del servicio (se debe evitar el pago mensual y de monto fijo). El locador no tiene derecho al pago de derechos y beneficios sociales. Tansólo recibe su retribución (honorarios).

Compensación

Beneficios Sociales

Competencia

Las controversias entre el comitente y el locador podrán resolverse mediante conciliación, arbitraje o por el Poder Judicial. Los honorarios del locador son rentas de 4ta. categoría - ingresos por trabajo independiente.

Categoría de Renta

Retenciones

El Comitente retiene:10% Impuesto a laRenta (4ta. categoría), salvo que el locador presente el Formato de No Retenciones o que el honorario no supere S/.1,500.

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FISCALIZACIÓN A EMPRESAS QUE PAGAN HONORARIOS PERMANENTEMENTE
El Ministerio de Trabajo ha aprobado nuevos lineamientos que deben tomar en cuenta los inspectores para incorporar a los locadores de servicios en la planilla electrónica. De esta forma, los Inspectores de...