Laboral
Páginas: 3 (604 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2011
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RTA: $300.000 / 30 = $10.000
20*2= 40 días adicionales
30+40= 70 días de salario
$10.000*70= $700.000 Indemnización
Este contrato se convierte en un contrato laboral a términoindefinido debido a que se prorrogo reiteradas veces. Y la norma sólo permite prorrogarse hasta 3 veces por períodos iguales.
Aquí tengo dudas, porque pareciera que no solamente son 3 años deindemnización sino 4, debido a que el contrato inició el 01 de enero, es decir, lleva 1.082 días, eso es 2 días más de los 3 años y no importan los días se paga un año completo de indemnización. REVISARBIEN
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RTA: $300.000 / 30 = $10.0000
20*2= 40 días adicionales
30+40= 70 días de salario
$10.000*70= $700.000 Indemnización
Situación similar a la anterior
Cuanto es el salariointegral mínimo en Colombia hoy en día?
RTA: El salario integral mínimo para el año 2011 es de $6.962.800, incluyendo el factor prestacional.
Recordemos que el salario integral mínimo es de 10salarios mínimos legales mensuales más un 30% considerado factor prestacional.
Esto quiere decir que el salario integral mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales.
Tenemos entoncesque:
Salario mínimo 2011: 535.600
Salario integral mínimo: 535.600 x 10 = 5.356.000
Factor prestacional: 535.600 x 3: = 1,606,800
Total: 6,962,800
HASTA QUÉ MONTO ES EMBARGABLE EL SALARIO?El salario mínimo no es embargable.
El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario
QUE EXCEPCIONES HAY?
Se tienen dos excepciones: a favorde las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art.156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
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RTA: Normalmente gana por cada día de trabajo $12.000 en el día, pero como se le asigno un nuevo horario de trabajo...
RTA: $300.000 / 30 = $10.000
20*2= 40 días adicionales
30+40= 70 días de salario
$10.000*70= $700.000 Indemnización
Este contrato se convierte en un contrato laboral a términoindefinido debido a que se prorrogo reiteradas veces. Y la norma sólo permite prorrogarse hasta 3 veces por períodos iguales.
Aquí tengo dudas, porque pareciera que no solamente son 3 años deindemnización sino 4, debido a que el contrato inició el 01 de enero, es decir, lleva 1.082 días, eso es 2 días más de los 3 años y no importan los días se paga un año completo de indemnización. REVISARBIEN
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RTA: $300.000 / 30 = $10.0000
20*2= 40 días adicionales
30+40= 70 días de salario
$10.000*70= $700.000 Indemnización
Situación similar a la anterior
Cuanto es el salariointegral mínimo en Colombia hoy en día?
RTA: El salario integral mínimo para el año 2011 es de $6.962.800, incluyendo el factor prestacional.
Recordemos que el salario integral mínimo es de 10salarios mínimos legales mensuales más un 30% considerado factor prestacional.
Esto quiere decir que el salario integral mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales.
Tenemos entoncesque:
Salario mínimo 2011: 535.600
Salario integral mínimo: 535.600 x 10 = 5.356.000
Factor prestacional: 535.600 x 3: = 1,606,800
Total: 6,962,800
HASTA QUÉ MONTO ES EMBARGABLE EL SALARIO?El salario mínimo no es embargable.
El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario
QUE EXCEPCIONES HAY?
Se tienen dos excepciones: a favorde las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art.156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
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RTA: Normalmente gana por cada día de trabajo $12.000 en el día, pero como se le asigno un nuevo horario de trabajo...
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