Laboral

Las Sociedades Administradoras de Fondos Cesantías y el Fondo Nacional del Ahorro cuentan con un plazo de cinco (5) días hábiles para efectuar el pago de los retiros, tanto definitivos comoparciales, de cesantías. En este último evento, el término comenzará a contar una vez se haya verificado el cumplimiento de los requisitos señalados por la ley.
Una vez fallecido el trabajador, la reglageneral es que las cesantías liquidadas entran a formar parte de su patrimonio, por lo que quienes tengan vocación hereditaria pueden alegar derechos sobre estas sumas a través de la vía judicial quecorresponda, en este sentido y de presentarse discusiones sobre tal aspecto, deberá acatarse la distribución que determine el juez de instancia. De igual manera deberá revisarse el Reglamento del Fondo deCesantías, el cual podrá establecer el procedimiento a seguirse para la entrega de las cesantías en caso de muerte del trabajador.

Las cesantías son una prestación social consistente en el valorde un mes de sueldo por cada año de servicios continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de año laboradas.
Su objetivo o finalidad es “cubrir o prever las necesidades que se originanpara el trabajador con posterioridad al retiro de una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado orientado a cubrir el riesgo de desempleo. Se trata de un objetivo acorde con los principios deuna Constitución humanista fundada en el respeto por la dignidad humana, en este caso, del trabajador.”2.
“‘El auxilio de cesantía que se establece en la legislación laboral colombiana, se articulacomo una obligación a cargo del empleador y a favor del trabajador, y originariamente se consagró como eventual remedio frente a la pérdida del
empleo. Los requisitos, modalidades y oportunidad paracumplir con esta prestación,
son asuntos que la misma ley se encarga de desarrollar. //‘Se trata sin duda, de una figura jurídica que responde a una clara orientación social en el desarrollo de las...