Laboral

Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias,las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoríadel reglamento como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores

La importancia del Reglamento Interior de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo

Una empresa puede desarrollarse màs ymejor, si tiene bien ordenada la relaciòn con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.

Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relaciòn entre el trabajador y el patrono. El trabajadorsabe exactamente lo que se espera de èl; los beneficios que obtendrà por su labor; las sanciones a las que se expone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.

Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relaciòn entre una empresa y sus empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar lsforma en la que quiere que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes del paìs.

Esta ley interna queda escrita en el Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento se convierte en una poderosa ayuda para la empresa, ya que le trae los siguientes beneficios:

1- Cumplir con una obligaciòn legal.

Segùn elartìculo 58 del Còdigo de Trabajo, toda empresa que ocupe permanentemente diez o màs trabajadores està obligada a elaborarlo y ponerlo en vigor.

2- Ordenar la relaciòn entre la empresa y sus trabajadores.

El artìculo 57 del C. de T. dice que el Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratosvigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar èl y sus trabajadores con motivo de la ejecuciòn o prestaciòn concreta del trabajo.

Esta es una gran ventaja para la empresa, ya que puede establecer:

* los aspectos generales a tomar en cuenta tales como: jornadas de trabajo; horarios; vacaciones;ante quien deben los trabajadores presentarsus quejas;costumbres a tomar en cuenta; dìas de asueto; lugar para el pago del salario y otros.
* las obligaciones generales y especiales que tendràn que cumplir sus trabajadores;
* las obligaciones generales y especiales que tendrà que cumplir la empresa:
* las categorìas de trabajo que existan en la empresa:
* las funciones generales de cada una de las categorìas de trabajo;
* losrendimientos mìnimos que se esperan en cada una de las categorìas de trabajo;
* las prohibiciones a los trabajadores;
* las prohibiciones a la empresa;
* el procedimiento disciplinario:
* las medidas de seguridad e higiene que deben observarse.

3- Configurar las causales de despido

Todo lo mencionado en el punto inmediato anterior, al formar parte de un Reglamento Interior de Trabajo y ser...