LABORAL

ANALISIS LABORAL
1.-CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
La Ley Orgánica del Trabajo indica en sus artículos, que los funcionarios que integran el sector público (con sus excepciones), seles tiene permitido la organización, constitución y participación en lo que es la actividad sindical (administración pública nacional, institutos autónomos, asociaciones, fundaciones y entidades detrabajo del estado).
En este caso quedan sometidos a las leyes laborales siempre que le sean aplicables.
Si el sujeto publico que realiza la negociación colectiva es Nacional, los las directrices paraquien represente a ese ente nacional los fija el Presidente de la República. Por el contrario si el sujeto público que realiza la negociación colectiva es un ente Estadal o Municipal, esas directriceslas dictará el gobernador o alcalde respectivo.
En todo caso trátese del ente público que se trate, deben presentar un proyecto de negociación (ante la insectoría nacional o estadal o municipal segúnel caso), el cual será evaluado por el ministerio con competencia en finanzas, siendo este ministerio quien emitirá los lineamientos finales que van a regir esa negociación velando porque esténadecuado a las reglas que en materia laboral se aplican y enmarcados dentro de los planes y lineamientos económicos nacionales, estadales o municipales.
En todo caso dada la negociación entre la Entidadde trabajo respectiva y el órgano del poder público, el Estado supervisará tal negociación, a través de personas que designa para tal fin, dichas personas deben ser representantes de la Procuraduríageneral o Estadal de la República según el caso y un representante del Ministerio de Finanzas.

-Responsabilidad legal (art. 446): Se refiere a que los sujetos que integran el órgano o ente del poderpúblico que realice la negociación colectiva, deben tener estricta observancia a los lineamientos que previamente les fijo el ministerio con competencia, es una regla en las negociaciones colectivas...