Laboral

1. DERECHO DE TRABAJO: [1] Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo y crean instituciones para resolver sus conflictos
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2. PATRONO: [2] Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.
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3. TRABAJADOR:[3] Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
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4. REPRESENTANTES DEL PATRONO: [4] Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono funciones de dirección o administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores, y todos los que esténlegítimamente autorizados por aquél.

5. INTERMEDIARIO: [5] Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para ejecutar algún trabajo en beneficio de un patrono.

6. CARGOS DE DIRECCIÓN: [325] Son aquellos en cuyo desempeño se dictan resoluciones que obligan a todo o la mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de la misma.

7. CARGOS DEREPRESENTACIÓN: [351] Son los que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono e implica alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en principio corresponden a aquél.

8. CARGOS DE CONFIANZA: [351] Son aquellos para cuyo ejercicio es básico tener idoneidad moral reconocida y corrección o discreción suficiente para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.

9.TRABAJO DE FAMILIA: [199] Es el que se ejecuta por los cónyuges o que viven como tales o sus ascendientes y descendientes en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten.

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: [18] Es el vínculo económico-jurídico, mediante el cual el trabajador queda obligado a prestar a un patrono, sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo ladependencia continuada y dirección inmediata o delegada de este último, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

11. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: [38] Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo suresponsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.

12. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. [49] Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto dereglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. Tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contrato individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industriales o regionales que afecte. (Convenio colectivo de condiciones de trabajo.)

13. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. [57] Conjunto denormas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecta, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

14. SUSPENSIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO. [65] Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación de trabajo y pago de salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

15. TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE...