laboral

CASO GRUPAL 6:


1.-     La determinación de la oportunidad para hacer uso del feriado legal corresponde única y exclusivamente al trabajador, no siendo válida la cláusula que otorgue dicha potestad al empleador.
VERDADERA
Al respecto cabe señalar que la misma no se ajusta a derecho, en razón de que, en dictamen Nº 5382- 324, del 05.10.1993, la decisión sobre la oportunidad del feriado lecorresponde al trabajador.
En efecto, el citado dictamen dispone claramente que "lo anterior lleva a sostener que el trabajador, en su calidad de titular del beneficio del feriado, es quien determina la fecha en que lo hará efectivo, con la sola excepción del caso del feriado colectivo contemplado en el artículo 75, inciso 1 del citado Código".
2.-     El trabajador no pierde su derecho aferiado por el hecho de haber estado un año y cuatro meses acogido a licencia médica, el   que puede invocar una vez reincorporado al trabajo.
VERDADERA
De acuerdo al dictamen Ord. Nº 4962/152, de 16.07.91, y al artículo 67 del Código del Trabajo, que define el derecho a feriado anual, se señala que : "para los efectos del derecho a feriado la ley no exige trabajo efectivo sino solamente la vigenciadel contrato de trabajo durante un año .
"Ahora bien, la licencia médica solo suspende los efectos de la relación laboral & manteniéndose subsistente, durante el período que ella cubre, el vínculo contractual, lo que permite sostener que no tiene incidencia alguna en el derecho a feriado.
"En estas circunstancias, posible es afirmar que los trabajadores que durante uno o más años han estadoacogidos a licencia médica, conservan su derecho al feriado anual, cualquiera que sea el número de días efectivamente trabajados durante el año.
"Con todo, preciso es señalar & que tal beneficio sólo se hará exigible una vez que el trabajador se reincorpore a sus labores, si durante la licencia médica se encontraba liberado de concurrir a ellas, resultando improcedente superponer a tal licencia elbeneficio del feriado.."
De este modo, de la doctrina citada se deriva que el trabajador por el hecho de estar un año y cuatro meses acogido a licencia médica no pierde su derecho a feriado, el que puede invocar una vez reincorporado al trabajo.
3.-     Los tres años de jubilación transitoria por invalidez no tendría efecto limitante alguno respecto del derecho a feriado, el que igualmentecorresponde exigirlo cumplidos los requisitos legales, ya sea que se haya laborado efectivamente o no durante tal período de pensión de invalidez siempre que haya estado vigente el contrato de trabajo.  
VERDADERA
De acuerdo al primer dictamen de invalidez, que tiene una duración por regla general de tres años, no conlleva de por sí el término del contrato de trabajo, por lo que si éste se ha mantenidovigente, no tendría efecto limitante alguno respecto del derecho a feriado, el que igualmente corresponde exigirlo cumplidos los requisitos legales, ya sea invalidez transitoria, estando vigente el contrato de trabajo, que se haya laborado efectivamente o no Los tres años de jubilación transitoria por invalidez no tendría efecto limitante alguno respecto del derecho a feriado, el que igualmentecorresponde exigirlo cumplidos los requisitos legales, ya sea que se haya laborado efectivamente o no durante tal período de pensión de invalidez siempre que haya estado vigente el contrato de trabajo,   durante tal período de pensión de invalidez transitoria, estando vigente el contrato de trabajo.
4.- No resulta jurídicamente  procedente que  el empleador  obligue a un dependiente a hacer usode su descanso anual en el período que aquél determine, como tampoco, disponer  en forma unilateral, el  otorgamiento de  sólo diez días continuos por tal concepto, toda vez que para que opere  el fraccionamiento del beneficio es   necesario el mutuo acuerdo de los contratantes.
VERDADERA
El artículo 67 del Código del Trabajo, dispone:
"Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán...