laboral

CUESTIONARIO.
INSTRUCCIONES:
Consulta tu Nueva Ley Federal del Trabajo, deberás ser capaz de distinguir en ella las nuevas modalidades de contratación individual del trabajo y la interrelación denormas que son aplicables a cada una de ellas.
Para los fines del presente cuestionario transcribe el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.
Del Contrato a Prueba:
1.- Adicionalmente a lasformas de contratación individual reconocidas en la Ley Federal del Trabajo, relaciona cuales son las nuevas formas de contratación individual introducidas en la Reforma del 30 de noviembre del 2012.(Funda y motiva tu respuesta)
2.- Funda y motiva, cual es el Objeto que debe tener el contrato individual a Prueba.
3.- Tratándose de la modalidad de Contratación a Prueba, puede válidamente unPatrón contratar a un trabajador en este esquema de contratación, con la perspectiva de contratarlo para un periodo menor a seis meses? (Funda y motiva tu respuesta)
4.- Qué obligaciones en materialaboral, asume el Patrón, el otorgar un contrato a Prueba para un periodo mayor a 30 días para un trabajador que no estará destinado a un puesto de dirección-administración o profesión especializada?(Funda y motiva tu respuesta)
5.- Como puede dar por terminado el Patrón, el Contrato a Prueba, si el trabajador contratado no acreditó capacidad, requisitos o conocimientos? (funda y motiva turespuesta)
6.- Que efectos legales produce al Patrón, el extender el periodo de prueba o aplicarlo en forma sucesiva al mismo trabajador?
Del Contrato para Capacitación Inicial.
7.- Funda y motiva,cual es el Objeto que debe tener el contrato individual a Capacitación Inicial.
8.- Funda y motiva cual es la duración máxima permitida en Ley, para esta modalidad de contratación.
9.- Funda y Motiva,las obligaciones que asume el Patrón con esta modalidad de contratación individual.
10.- Funda y Motiva, como debe proceder el Patrón para dar por terminado un contrato, bajo esta modalidad de...