laboral

Por la duracion!



Los contratos son a tiempo fijo y a tiempo indefinido; , los dos puedes tener un año como tiempo minimo de duracion pero el contrto a tiempo fijo no puede vo,verse indefinido ero no asi el indefinido a plazo fijo. El contrato aplazo fijo no puede exceder de dos años jo renovables y u germinacion debe notificrse on 30 dias de anticipacion ya que de no hacerlo seconvierteen indefinido
El contrato indefinido conocemos la fecha de crlebracion o iniciw de la contratacion pero desconocemos cuando este fue determinado, ete contrato yiene estavilidad y el empleador l tener ausas legales comprovadas contra el trabajafor puede dar por terminafo este contrato es decir la estabilidad depende de como el trabajador ejecuta la actividad
Estos contratos tienen commoecepciones contratos; recarios o awuellos wue duran un crto tiempo y ai tenemos los contratos eventuales , en donde existen dos circustancias la primera para satisfacer xigencias circunstanciales del empleador comopor ejemplo remplazo depersonal ppr vacqciones , licencia, enfermedad, maternidad etc en este caso en el contatrato dwbera determinarse las circunstancias que determinan , el nimbre onombres dr los rmolazados y el plazi de duracion del mismo .
Otra segunda circustancia es para atender una ayor drmanda de oroduccion n actividades habituales del emplrador , este cintrato nonpuede exeder de 180 dias continuos o discontinuos en un año.
Contratos ocacionales son aquellos que vana a atender necesidades emergentes no vincualda con la actividad habitual del empleador, cuya duracion noexecede de 30 dias en un año
Contratos de temporada. Son aquellos que en raxonde la costumbre se han vnido crlebrando a fin de que realizen trabajos ciclios o periodicos en razon de la naturaleza discontinua de la labor de la empresa, generalmente se emplea en temporadas altas vomo navidad o inicios del año escolar l existir una ayor demanda.
Contrato a prueba dura 90 dia y si no ha sidonotificadi al vencemiento dr este pazo cin la terminacion d estbolazo se prorroga por el tiemoque falta hasta completar ek año, durante el plaxo del contrato las oartes oueden dar oor terminadi el mismo. El empleador no puede mantener simultaneamente trabajadores con contrto a prueba por un numeri qie exceda el 15% dlmtotal de sud trabajafores pero si inicia sus operacine amolia su industria no sesujeta este porcentaje durante los seis mese posteriores al inicio dr las operaciomes

Por la forma en qu se ejcuta
por obra cierta
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucuion de una obra y las partes pactan la remuneracion total de las mimas, sin tomar en cuanta el tiempo que se invirrta enejecutarla. Se tiene que celebrar oornescrito los contratos por obra cierta qu execdan de 5 salariominimos vitales.
Contrato por tarea
Es aquel en el que el trabajor se compromete enejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un oeriodo de tiempo previamnte establecido se entiende concluida la jornadano periodo de tiempo por el echo de cumplirse la tarea.
Contrto a destqjo
El trabajo se realiza por piesas, troos, medidas de superficie y en general por unidades dobra y la remuneracion se pacta por cada una de ellas

Por el numero de trabajadores


los contratos sonnunipersonale sy pluripersinals
Unipersonal son aquellos qu se celebran entre unempleado o un empresa con un trabajador
pluripersonal aquellos que se celbran entre un trabajador o una emoresa con varios trabajadores
estos contrtosnpueden ser d enganche en grupo y por equipo
Loscintratos de enganche
Se celebran al exteriior y el empleafor oara est contrqtacion tiene que designar a un apoderado o representante por el tiemo que dre el contrato y por un añoa masagin de que resoonda con los reclamos qu oueden surgir por parte de los familiares o los trabajadores
Por escritura o documento tiene que rendir una fianza por el valo de los pasajes de ida y regreso al lugar...