laboral

CONTRATOS COLECTIVOS
Concepto:
Es el acuerdo entre trabajadores y empleadores para reivindicar sus derechos, quienes pactan las cláusulas que son de obligada aplicación.
El contrato Colectivo de Trabajo es la segunda institución básica del derecho colectivo de trabajo.
Otras definiciones
Art. 220 de Código de Trabajo el cual lo define como: "Contrato o pacto Colectivo es el conveniocelebrado entre uno o mas empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por esta asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto."

Otradefinición importante es la reconocida por La Organización Internacional del Trabajo OIT: "Contrato Colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de empleadores por una parte; y, por otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores , o en suausencia de estas, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.”

Objetivo:
Ser la herramienta legal por medio de la cual las asociaciones de trabajadores obtengan sus fines; prevenir, evitar y poner fin a los conflictos entre empleador y trabajadores una que vez que se han suscitado, o como lo señala eltratadista Ernesto Krotoschin: "......para mantener el estado de paz social entre las partes del convenio."
Características:
Los contratos colectivos están respaldados en convenios internacionales, pero su aplicación en nuestro país se ve impedida puesto que este gobierno omitiendo estas normas no permite la concreción de estos contratos.
En el contrato colectivo debe establecerse las horas deltrabajo, las formas de remuneración, los derechos sociales como el derecho a la jubilación, derechos al subsidio familiar, derecho a la alimentación, vestimenta, instrumentos e insumos de seguridad para el trabajo, los días de descanso y todo tipo de beneficios sociales que sean parte de la contratación y que permitan acceder a un trabajo decente.
Trabajo decente: Es la característica necesariapara que el trabajador goce de los derechos que les reconoce la ley, tratados, acuerdos y convenios internacionales sobre todo el derecho a la contratación colectiva, por ello el gobierno se ve obligado a respetar.
Los contratos colectivos están comprendidos en un marco legal mínimo, que ampara a todos los trabajadores independientemente que sean o no parte de la organización sindical, si bienel contrato firman los representantes de los trabajadores, éstos se someten a los establecidos en el contrato.
El contrato colectivo protege al sector público y privado cuyos trabajadores estén amparados por el Código de Trabajo.
Necesariamente a un contrato colectivo le debe anteceder un contrato individual de trabajo porque este tipo de contratación procede solamente si ha existido un contratoindefinido de trabajo, es decir, debe existir una relación directa y permanente del trabajador con la empresa.
Se terminan los contratos colectivos cuando termina la empresa o el tipo de organización sindical.

Historia del Contrato Colectivo
Nacen porque se han violentado los derechos sociales de los trabajadores.
Como antecedente más importante, la manufactura y a la fábrica, engendró lamiseria de cientos de miles de trabajadores, que se convirtieron en una fuerza de inconformidad permanente, una contradicción que desemboco en el movimiento sindical y en el posterior derecho del trabajo.
La causa mediata del contrato colectivo nace del sindicalismo, la revolución industrial, que no solo acabo con el trabajo libre y arrojo a la miseria más espantosa y así sustituyen las...