laboral

REPASO LABORAL
Concepto de derecho de trabajo: derecho de trabajo
Importancia del derecho colectivo de trabajo: defensa de los intereses comunes
Contenido del derecho colectivo de trabajo: material y procesal
Contenido del derecho de trabajo: individual, colectivo, administrativo, previsión social
Asociaciones del derecho colectivo material de trabajo:
contrato colectivo de trabajo (art38)
pacto colectivo (art 49)
reglamentos interiores de trabajo (art 57)
Sindicato (art 206)
Huelga (art 239)
Paro (art 245)
Arreglo directo ( art 374)
Instituciones del derecho procesal colectivo de trabajo
Conflictos colectivos jurídicos
Conflictos colectivos económico social
Mecanismos de resolución de conflictos económicos sociales
Conciliación colectiva
Arbitraje
Huelga
ParoSujetos de derecho colectivo de trabajo
Patrono
Trabajadores
Federaciones
Sindicatos
Etc..
Objetos del derecho colectivo de trabajo
Pactos colectivos
Convenios colectivos
Etc.

Derecho colectivo de trabajo: conjunto de principios,doctrinas, teorías y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores
Instituciones del derecho colectivo de trabajo
libertad decoalición
asociación profesional
contrato colectivo de trabajo
pacto colectivo de condiciones de trabajo
conflictos colectivos de trabajo
reglamento interior de trabajo
previsión social
caracteres propios del derecho colectivo
atañe grupos sociales
constituye 1 correctivo para la situación de inferioridad de los trabajadores
acepta la licitud del empleo de medios de acción directa
procurala solución pacifica de conflictos
reconoce la existencia de una nueva fuente d derecho
es garantía de libertad
nacimiento del derecho colectivo de trabajo
feudalismo, por medio de la revolución francesa
naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo
sui generus (único en su especie) xq tiene la concurrencia d todas las especies pero no encaja en ninguna por q es única en lasciencias normativas
para que es el derecho de trabajo
estudio y regulación (material)
estudio y solución de conflictos (procesales)
Etapas del derecho de coalición
prohibición
tolerancia
legalización :
-reglamentaria
-ordinaria
-constitucion

Coalición
Agrupación transitoria o temporal para defender los intereses comunes de patronos y trabajadores (art 33 consti y 377 ct)
Elementos de lacoalición
temporalidad
la unión concertada d un grupo de trabajadores o de patrono
la modificación de las condiciones de trabajo
y la defensa de sus derechos e interés comunes
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (ART 38)
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud delcual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.
PACTO COLECTIVO (ART 49)
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste.
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO (ART 57)
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes quelo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivos de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
SINDICATO (ART 206)
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio,...