laboral

DESPIDO

Es un acto unilateral, basta con la sola voluntad de la parte empleadora, por el cual el empleador pone fin al contrato de trabajo. No obstante, para que produzca efectos se requiere que el trabajador tenga concomimiento del mismo, más allá de su conformidad o no, por lo que es entonces, recepticio.

Modalidades de despido
1. Despido directo: aquel que se produce cuando elempleador comunica directamente al trabajador su decisión de prescindir de sus servicios. Directamente no significa que sea verbal, se admiten las notas escritas, telegramas, etc. En ocasiones la comunicación resulta de los hechos y no por eso deja de ser directo, por ejemplo si no se le permite al trabajador entrar al lugar de trabajo.

Además, no es necesario que el despido sea realizado efectivamentepor el propio empleador, basta con que manifieste un superior, encargado del personal o por persona que ejerza de hecho la representación de la empresa.

Debe tratarse de una declaración de voluntad seria, inequívoca y precisa.

2. Despido indirecto: se configura cuando el empleador viola el contrato de trabajo, la equiparación de estos hechos con el despido deriva principalmente de laaplicación de la regla de non adimpleti contractus, de cualquier manera, no se configura despido hasta que el trabajador no lo invoca.

Barbagelata distingue entre despido tácito, donde el empleador realiza ciertos actos con la intención de que el trabajador renuncie; y despido disimulado, donde al margen de la intención de empleador se da cuando éste viola el contrato. Plá dice que estaclasificación es de difícil aplicación práctica ya que ambas modalidades integran la categoría de despido indirecto.

De Ferrari, asimismo suma una nueva categoría, despido técnico, basándose en el tenor literal de leyes de despido, cuando hay cambio de empleador, pudiendo el trabajador optar o no por el despido.

Resistencia al despido
El principio de continuidad ha llevado a resistir el despido o acondicionarlo a que existan justas causas para él. Así la OIT declaró que “los Estados deberían adoptar medios encaminados a hacer estable el empleo de los trabajadores en las empresas”
Esto llevó a la consagración del derecho a la estabilidad. Este tiene un sentido deliberadamente elástico y poliforme que comprende diversas formas de protección:
1. Estabilidad absoluta: configura cuando laviolación del derecho de conservar el empleo ocasiona la ineficacia del despido y se garantiza la reincorporación efectiva del trabajador sin que el empleador pueda negarse. El acto de despido es nulo y por lo tanto no produce efectos. Dentro de estabilidad absoluta encontramos:
a. Estabilidad propia: cuando la violación del derecho a conservar el empleo ocasiona la ineficacia del acto rescisorio. Lodefinitorio es que se considera nulo el acto de despido pudiéndose el trabajador seguir sintiéndose parte de la empresa gozando de todos los derechos que esto significa. La reinstalación debe ser efectiva, el trabajador debe desarrollar tareas en el lugar de trabajo, ya que si esto no sucede, es válido que el juez disponga del régimen de astreintes o condene por daños y perjuicios. De locontrario, el propio trabajador puede entender que se configuró un despido indirecto, la reinstalación no es una facultad sin una obligación jurídica [despido de activista sindical]
b. Estabilidad impropia: cuando la violación de ese derecho no afecta la eficacia del despido, si bien se sanciona el incumplimiento contractual con indemnizaciones, sanciones administrativas, entre otras. Se introducenmodificaciones significativas al régimen de incumplimiento civil: 1. Elimina la posibilidad de cumplimiento específico. 2. Se intenta fomentar la estabilidad mediante diversas medidas encaminadas a disuadir al empleador de despedir, estas son: la obligación de preaviso, la indemnización por despido más los daños y perjuicios por despido abusivo. La eficacia de estas medidas conforman un verdadero...