laboral
Páginas: 28 (6930 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2013
Unidad
3
La jornada laboral y su retribución
En esta unidad aprenderemos a:
• Valorar las medidas establecidas por la
legislación vigente para la conciliación
de la vida laboral y familiar.
−−Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de
descanso.
−−Distinguir los componentes del salario.
−−Definir el Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM.Y estudiaremos:
• El concepto de jornada laboral
y su distribución diaria y semanal.
• Los tiempos de descanso retribuidos.
• Las medidas establecidas
para conciliar la vida laboral y familiar.
• El concepto de salario
y los componentes que lo integran.
• Los mecanismos de protección
del salario.
3
La jornada laboral y su retribución
1. La jornada laboral
La jornadalaboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
ejecución de su actividad laboral.
Duración máxima
de la jornada laboral
o
N. horas
= # 40
N. semanas laborales
o
Tabla 3.1. Duración máxima de la
jornada laboral.
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
• Las tareas propias del trabajo.
• Reconocimientos médicos.
• Formaciónpara adaptación a
modificaciones técnicas.
• Formación en prevención de
riesgos laborales.
• Aseo personal.
• Pausa por bocadillo si así se recoge en el convenio colectivo o
en acuerdo.
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el
número de horas de trabajoal año entre el número de semanas laborales (Tabla 3.1).
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada, a
falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de
5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo.
Asimismo,el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Según establece el TRLET, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser
superior a nueve diarias, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada
(Tabla 3.2).
Los menores de 18años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, en
las que se incluye, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
9 horas, máximo.
Jornada diaria
Jornada semanal
8 horas los menores de 18 años, incluyendo
el tiempo dedicado a la formación.
40 horas, máximo (promedio anual).
El tiempo de trabajo se computa de forma que al comienzo de la jornada diaria eltrabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de ropa, etc.
Tabla 3.2. Duración de la jornada laboral.
Establece la posibilidad de que mediante la negociación colectiva o mediante acuerdos con el
empresario, los trabajadores puedan adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo
para hacer efectivo elderecho a dicha conciliación.
Ley de Conciliación
de la Vida Personal,
Familiar y Laboral
Entre las medidas que las empresas deben adoptar destacan las jornadas flexibles respecto al
horario de entrada y salida, la eliminación o reducción de las horas extraordinarias, las jornadas
parciales, jornadas continuadas, etc.
Establece otras medidas que pueden ser recogidas por la negociacióncolectiva o por un
acuerdo entre empresario y trabajador, como por ejemplo la posibilidad de acumulación del
periodo de lactancia, el incremento de los permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
Fig. 3.1. Legislación relativa a la jornada laboral.
Actividades
1. Los trabajadores de una empresa de cerámica desarrollan
su prestación laboral durante ocho horas al día. El...
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La jornada laboral y su retribución
En esta unidad aprenderemos a:
• Valorar las medidas establecidas por la
legislación vigente para la conciliación
de la vida laboral y familiar.
−−Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de
descanso.
−−Distinguir los componentes del salario.
−−Definir el Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM.Y estudiaremos:
• El concepto de jornada laboral
y su distribución diaria y semanal.
• Los tiempos de descanso retribuidos.
• Las medidas establecidas
para conciliar la vida laboral y familiar.
• El concepto de salario
y los componentes que lo integran.
• Los mecanismos de protección
del salario.
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La jornada laboral y su retribución
1. La jornada laboral
La jornadalaboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la
ejecución de su actividad laboral.
Duración máxima
de la jornada laboral
o
N. horas
= # 40
N. semanas laborales
o
Tabla 3.1. Duración máxima de la
jornada laboral.
Importante
Se considera trabajo efectivo el
tiempo dedicado a:
• Las tareas propias del trabajo.
• Reconocimientos médicos.
• Formaciónpara adaptación a
modificaciones técnicas.
• Formación en prevención de
riesgos laborales.
• Aseo personal.
• Pausa por bocadillo si así se recoge en el convenio colectivo o
en acuerdo.
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el
número de horas de trabajoal año entre el número de semanas laborales (Tabla 3.1).
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10 % de la jornada, a
falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de
5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo.
Asimismo,el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Según establece el TRLET, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser
superior a nueve diarias, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada
(Tabla 3.2).
Los menores de 18años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, en
las que se incluye, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.
9 horas, máximo.
Jornada diaria
Jornada semanal
8 horas los menores de 18 años, incluyendo
el tiempo dedicado a la formación.
40 horas, máximo (promedio anual).
El tiempo de trabajo se computa de forma que al comienzo de la jornada diaria eltrabajador se encuentre en su puesto de trabajo. No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos,
cambio de ropa, etc.
Tabla 3.2. Duración de la jornada laboral.
Establece la posibilidad de que mediante la negociación colectiva o mediante acuerdos con el
empresario, los trabajadores puedan adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo
para hacer efectivo elderecho a dicha conciliación.
Ley de Conciliación
de la Vida Personal,
Familiar y Laboral
Entre las medidas que las empresas deben adoptar destacan las jornadas flexibles respecto al
horario de entrada y salida, la eliminación o reducción de las horas extraordinarias, las jornadas
parciales, jornadas continuadas, etc.
Establece otras medidas que pueden ser recogidas por la negociacióncolectiva o por un
acuerdo entre empresario y trabajador, como por ejemplo la posibilidad de acumulación del
periodo de lactancia, el incremento de los permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
Fig. 3.1. Legislación relativa a la jornada laboral.
Actividades
1. Los trabajadores de una empresa de cerámica desarrollan
su prestación laboral durante ocho horas al día. El...
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