Laboral

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
LICENCIATURA EN EL SISTEMA ABIERTO
QUINTO SEMESTRE
MATERIA:

DERECHO DEL TRABAJO II

ACTIVIDAD DEAPRENDIZAJE
UNIDAD V
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ASESOR: LIC. SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

ALUMNA: MARIA DE LA LUZ VILLAGOMEZ VALENZUELA
QUINTO SEMESTRE
SECCION 47
UNIDAD V
ELREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO Y REALICE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES.
1.- ¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?
Es el conjunto dedisposiciones obligatorias para trabajadores y patrones para el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

2.- ¿CUÁL ES SU JERARQUÍA EN EL ESTATUTO LABORAL?

Dentro de la pirámidejerárquica formada con las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, tendríamos que ordenarla de la manera siguiente:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y ConveniosInternacionales.
2. Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
3. Contrato de Ley.
4. Contrato Colectivo de Trabajo.
5. Reglamento interior de trabajo.
6. Contratoindividual de trabajo.
Lo anterior implica que el contenido del reglamento interior de trabajo no podrá contradecir las normas que se contengan en los contratos colectivos de trabajo, en los contratos ley,en la Ley Federal del Trabajo, en la Constitución o en los Convenios Internacionales. Únicamente está por encima de las normas contenidas en los contratos individuales de trabajo.

3.- ¿CUÁL ES ELCONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO?

“El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado a las comidas y periodos de reposo durante la Jornada.II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos y maquinarias, aparatos y útiles de trabajo;...